캐나다의 새로운 법안 공급망에서의 강제 노동 및 아동 노동에 맞서 싸우기
2024년 1월 1일 캐나다의 공급망 내 강제 노동 및 아동 노동 방지법 도입은 착취적 노동 관행에 맞서기 위한 전 세계적인 노력의 중요한 순간입니다. 이 법안은 캐나다 내에서 사업을 운영하거나 캐나다 시장에 영향을 미치는 상거래에 종사하는 기업에 대해 엄격한 요건을 설정합니다. 이 법의 적용 범위는 캐나다 국경을 넘어 캐나다 내에서 사업을 운영하거나 캐나다에 상품을 판매하는 다양한 국제 기업에 영향을 미칩니다.
법의 주요 조항 및 범위
이 법은 공급망의 투명성과 책임성을 높이기 위한 엄격한 보고 의무를 규정하고 있습니다. 이 법은 대기업, 제조업체, 소매업체, 수입업체, 유통업체, 심지어 조달에 관여하는 정부 기관을 포함한 다양한 기업에 적용됩니다. 이러한 기업은 운영 및 공급망 내에서 강제 노동 및 아동 노동을 식별, 완화 및 예방하기 위한 노력을 자세히 설명하는 연례 보고서를 제출해야 합니다.
이 법에 따르면 기업은 다음을 수행해야 합니다:
- 지리적 위치, 부문 및 관련 상품 유형과 같은 요소를 고려하여 공급망 전반에 걸쳐 강제 및 아동 노동의 위험을 식별하기 위해 철저한 평가를 수행합니다.
- 공급업체 행동 강령, 감사 및 지속적인 모니터링 프로그램을 포함하여 식별된 위험을 해결하기 위한 강력한 전략을 구현합니다.
- 공급망 내 노동 문제를 이해하고 해결하기 위해 노동자 단체, 시민 사회 단체 및 기타 이해관계자와 적극적으로 협력합니다.
- 강제 노동 및 아동 노동의 지표를 식별하고 보고하는 방법을 직원들에게 교육하는 교육 이니셔티브를 개발합니다.
규정 준수 프로그램 구축
효과적인 규정 준수 프로그램은 기업이 법의 요구 사항을 충족하고 윤리적 기준을 준수하는 데 매우 중요합니다.
포괄적인 규정 준수 프로그램의 주요 구성 요소는 다음과 같습니다:
- 위험 평가, 완화 전략 및 보고를 안내하기 위해 국제 표준(예: ISO 37301)에 부합하는 포괄적인 규정 준수 프레임워크를 구축합니다.
- 워크숍, 교육 세션, 윤리적 소싱 관행에 대한 지속적인 커뮤니케이션 등 협력적 노력을 통해 공급업체와 강력한 관계를 구축합니다.
- 공급업체의 노동 기준 준수 여부를 검증하기 위해 현장 감사 및 제3자 평가와 같은 엄격한 다단계 검증 프로세스를 구현합니다.
- ISO 37002 가이드라인에 따른 내부 고발자 보호 정책의 지원을 받아 직원들이 익명으로 우려 사항을 보고할 수 있는 접근 가능한 채널을 구축합니다.
캐나다 기업에 대한 시사점
캐나다 기업에게 컴플라이언스 법규 준수는 도전이자 기회입니다. 이미 강력한 규정 준수 프레임워크를 갖춘 기업도 있지만, 그렇지 않은 기업은 공급망 매핑 기술, 위험 평가 도구, 직원 교육 프로그램에 투자하여 적응해야 합니다. 규정 준수는 법률 준수를 보장하고 윤리적 소싱 관행에 대해 점점 더 관심을 갖는 소비자와 투자자 사이에서 기업의 평판과 신뢰도를 향상시킵니다.
캐나다 기업은 그래야 합니다:
- 공급망 활동을 추적하고 모니터링하기 위한 공급망 매핑 소프트웨어 및 데이터 분석과 같은 고급 기술을 포함한 기술에 투자합니다.
- 실사 프로세스를 강화하여 공급업체가 윤리적 노동 기준을 준수하고 정기적인 감사를 실시하도록 보장합니다.
- 이해관계자와 투명하게 소통하여 신뢰를 구축하고 윤리적 소싱 관행에 대한 헌신을 보여줍니다.
비캐나다 기업에 미치는 영향
캐나다와 연관이 있는 비캐나다 법인은 이 법의 역외 관할권에 따라 고유한 문제에 직면하게 됩니다. 직접 판매, 수입, 캐나다 자회사에 대한 통제 등 어떤 방식으로든 이러한 기업은 복잡한 보고 요건을 충족해야 합니다. 중요한 단계에는 글로벌 공급망 매핑, 철저한 위험 평가, 맞춤형 규정 준수 전략 개발 등이 포함됩니다. 다양한 규제 환경과 자원 제한과 같은 어려움에도 불구하고, 캐나다법을 적극적으로 준수하면 캐나다와 그 밖의 지역에서 평판과 시장 접근성을 강화할 수 있습니다.
캐나다와 접촉할 수 있는 공급망을 보유한 비캐나다 법인은 반드시 그래야 합니다:
- 치외법권 탐색을 통해 해외 사업장과 자회사가 캐나다 법률에 따른 규정 준수 의무에 미치는 영향을 이해합니다.
- 협력 캐나다 공급업체 및 자회사와 긴밀히 협력하여 관행 및 보고 표준을 조정합니다.
- 캐나다의 법적 요건을 글로벌 기업 거버넌스 및 규정 준수 전략에 통합합니다.
글로벌 컨텍스트 및 협업
캐나다의 법률은 인권 및 공급망 관리에서 기업의 책임을 강조하는 광범위한 국제적 추세를 반영하고 있습니다. 캘리포니아 및 프랑스와 같은 관할권의 유사한 법률은 윤리적 소싱 관행에 대한 전 세계적인 추진력을 보여줍니다. 이 법은 캐나다가 책임 있는 비즈니스 행동에 대한 표준을 설정하는 데 있어 선도적인 위치를 차지하고 있으며, 전 세계적으로 강제 노동과 아동 노동을 방지하기 위한 통일된 접근법을 개발하기 위해 국제 이해관계자 간의 협력을 장려하고 있습니다.
이 법은 장려합니다:
- 국제기구 및 정부와의 파트너십을 통한 윤리적 공급망 관리에 대한 글로벌 대화 및 협력
- 공급망 투명성과 책임성을 강화하기 위해 글로벌 파트너와 인사이트 및 모범 사례를 공유합니다.
- 윤리적 소싱과 기업의 책임에 대한 선례를 남김으로써 국제 무역 관행에 영향을 미치고 있습니다.
도전 과제 및 고려 사항
특히 여러 관할권에 걸친 복잡한 공급망을 보유한 다국적 기업의 경우 이 법을 이행하는 데 상당한 어려움이 있습니다. 복잡한 네트워크 전반의 규정 준수 확인, 공급업체의 규정 준수 보장, 모니터링 및 감사를 위한 충분한 리소스 할당과 같은 문제가 가장 중요합니다. 또한 규정 준수와 운영 효율성의 균형을 맞추는 것도 지속적인 관심사입니다.
기업은 그렇게 해야 합니다:
- 하도급 및 다단계 공급업체 네트워크를 포함한 글로벌 공급망의 복잡성을 관리합니다.
- 교육 및 역량 구축을 포함한 규정 준수 노력을 지원하기 위해 인적 및 재정적 자원에 투자합니다.
- 여러 관할권에서 진화하는 법적 요건과 규제 프레임워크에 적응할 수 있습니다.
향후 방향 및 결론
캐나다의 공급망 내 강제노동 및 아동노동 방지법은 단순한 법률적 의무를 넘어 윤리적 비즈니스 관행을 조성하기 위한 글로벌 차원의 노력을 의미합니다. 기업이 이러한 새로운 기준을 충족하기 위해 적응하고 혁신함에 따라 공급망 회복력을 강화하고 브랜드 평판을 높이며 지속 가능한 개발 목표에 긍정적으로 기여할 수 있는 기회가 생겨납니다. 캐나다는 투명성, 책임감, 협업을 옹호함으로써 21세기에 책임감 있는 기업 시민의식의 선례를 제시하고 있습니다.
결론적으로, 이 법은 변화의 촉매제 역할을 하며 공정하고 공평한 비즈니스 관행을 향한 전 세계적인 움직임을 주도하고 있습니다. 정부, 기업, 시민 사회가 강제 노동과 아동 노동을 없애기 위해 단결하는 가운데, 캐나다의 리더십은 정의롭고 지속 가능한 글로벌 시장을 만들기 위한 집단 행동의 필요성을 강조합니다.
