ESG 및 지속가능성 드림팀을 구성할 때 고려해야 할 10가지 사항®
이제 환경, 사회, 거버넌스(ESG) 원칙을 비즈니스에 통합하는 것은 필수적입니다. 그러나 진정한 지속가능성을 달성하려면 좋은 의도만으로는 부족하며, ESG 노력을 조화시키고 의미 있는 영향력을 발휘할 수 있는 숙련되고 헌신적인 팀이 필요합니다. ESG와 지속가능성을 위한 드림팀을 구성하려면 신중한 고려가 필요하므로 다음은 여러분을 안내하는 10가지 중요한 사항입니다.
1. 고객의 요구 사항
- 비즈니스가 직면한 가장 시급한 ESG 과제는 무엇인가요? ESG 우선순위를 파악하면 적절한 전문성을 갖춘 인재를 채용할 수 있습니다.
- 현재 팀의 역량을 점검하고 신입 사원이 채워야 할 기술 격차가 있는지 파악하세요.
2. 다양성 및 전문성
- 환경 과학자를 넘어 사회적 영향, 거버넌스, 데이터 분석, 커뮤니케이션 및 프로젝트 관리 전문가 등 다양한 배경과 기술을 갖춘 팀을 구성하세요.
- 노련한 베테랑만 찾지 마세요. 혁신적인 아이디어와 기술에 정통한 솔루션을 갖춘 젊고 열정적인 인재를 포함시켜 새로운 시각을 확보하는 것도 좋습니다.
3. 열정과 헌신
- 지속가능성에 대한 진정한 열정을 가진 지원자를 찾으려면 ESG 원칙을 이해하고 변화를 만들고자 하는 본질적인 동기를 가진 지원자를 찾아야 합니다.
- 협업과 파트너십을 강조하세요. 공유된 가치와 협업 정신을 바탕으로 강력한 팀 문화를 구축하는 것은 성공을 위해 매우 중요합니다.
4. 경험 및 기술
- 베테랑 ESG 전문가가 귀중한 지식을 제공하지만, 관련 기술과 학습 및 적응 능력이 입증된 지원자를 간과해서는 안 됩니다. 경험과 민첩성의 균형을 맞추는 것이 가장 좋습니다.
- 데이터 분석, 이해관계자 참여, 정책 개발 등 프로그램의 성공에 필요한 구체적인 기술을 파악하세요.
5. 리더십 및 커뮤니케이션
- 영향력 있는 목표 달성을 위해 팀에 영감을 주고 동기를 부여하고 안내할 수 있는 인재를 채용하여 강력한 리더십 잠재력을 발휘하세요.
- 다양한 청중에게 복잡한 ESG 이슈를 명확하게 전달할 수 있는 뛰어난 커뮤니케이션 능력을 갖춘 팀원을 선택하세요.
6. 지속적인 학습 및 개발
- 지속적인 학습 문화를 조성하고 팀원들이 진화하는 ESG 트렌드, 규정 및 모범 사례에 대한 최신 정보를 얻도록 장려하세요.
- 팀 내에서 전문성 개발과 지식 공유의 기회를 제공하여 전반적인 전문성을 강화하세요.
7. 데이터 기반 의사 결정
- 데이터 분석, 보고, 데이터를 사용하여 전략적 의사 결정을 내리고 영향력을 측정하는 데 능숙한 팀원을 포함시켜 데이터 기술을 우선순위에 두세요.
- 영향력 있는 의사 결정을 위한 데이터 수집, 분석 및 보고를 강화하는 새로운 기술과 도구를 탐색하여 기술과 혁신을 수용하세요.
8. 이해관계자 참여
- 직원부터 커뮤니티, 투자자까지 다양한 이해관계자와 신뢰와 관계를 구축할 수 있는 팀원을 선택하세요.
- 팀이 ESG 여정 전반에 걸쳐 이해관계자와의 명확하고 일관된 커뮤니케이션의 중요성을 이해하도록 하세요.
9. 위험 관리 및 복원력
- 잠재적인 ESG 리스크에 대한 이해도가 높고 완화 전략을 개발할 수 있는 능력을 갖춘 팀원을 영입하세요.
- 문제를 해결하고, 변화하는 규정에 적응하며, 민첩하게 미래의 위험을 예측할 수 있는 팀 문화를 조성하세요.
10. 영향력 측정 및 성공 축하
- 명확한 ESG 목표를 설정하고 팀의 진행 상황과 영향을 추적하는 강력한 메트릭 프레임워크를 개발하여 측정 가능한 성과에 집중하세요.
- 팀의 성공을 인정하고 축하하여 동기를 부여하고 지속적인 개선 문화를 구축하세요.
ESG와 지속가능성을 위한 드림팀을 구성하려면 시간과 노력, 신중한 고려가 필요합니다. 이 10가지 측면에 집중하면 열정적이고 숙련된 인재들로 구성된 그룹을 구성하여 ESG 프로그램을 관리하고 조직을 더욱 지속 가능하고 영향력 있는 미래로 이끌어갈 수 있습니다.
