인권 정책

사람 존중하기 @ Speeki

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우리는 인권을 존중합니다

인권 존중은 Speeki 기본 가치입니다.

Facebook은 여러 국가에서 사업을 운영하고 있습니다. 당사의 고객, 직원, 주주 및 공급업체는 거의 모든 인종, 출신 국가, 종교, 문화, 정치 철학 및 언어를 대표합니다.

이러한 다양성은 비즈니스 우수성의 토대이며 모든 사람의 인권과 존엄성에 대한 Speeki존중을 구현합니다. 당사의 비즈니스 활동으로 인해 또는 그로 인해 인권에 부정적인 영향을 미치는 것을 확인한 경우, 당사는 공정하고 공평한 구제책을 제공하거나 이에 협조하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

인권 정책은 Speeki 그 자회사에 적용되며, Speeki 이사회가 감독합니다.

다양성 및 포용성

Speeki 전 세계적으로 다양성, 포용성, 소속감이 환영받을 뿐만 아니라 축하받고 기업 문화의 핵심이 되는 회사를 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다.

우리는 함께 일하는 사람들의 다양성과 포용성을 소중히 여기고 발전시킵니다.

당사는 기회 균등을 위해 노력하며 차별과 괴롭힘을 용납하지 않습니다. 우리는 인종, 성별, 피부색, 출신 국가 또는 사회적 출신, 민족, 종교, 나이, 장애, 성적 지향, 성 정체성 또는 표현, 정치적 견해 또는 기타 관련 법률에 의해 보호되는 신분에 근거한 차별이나 괴롭힘이 없는 업무 환경을 유지하기 위해 노력합니다.

Speeki 채용, 채용, 배치, 개발, 교육, 보상 및 승진은 자격, 성과, 기술 및 경험을 기준으로 이루어집니다.

우리는 무례하거나 부적절한 행동, 불공정한 대우 또는 어떤 종류의 보복도 용납하지 않습니다. 괴롭힘은 업무 환경 및 업무 환경 외부의 모든 업무 관련 상황에서 용납되지 않습니다.

안전하고 건강한 업무 공간

직원의 안전과 건강은 가장 중요합니다. 당사의 정책은 안전하고 건강한 직장을 제공하고 관련 보건 및 안전 법규와 내부 요건을 준수하는 것입니다. 당사는 직원들과 협의하여 확인된 사고, 부상 및 건강 영향의 위험을 해결하고 개선함으로써 안전하고 건강하며 생산적인 직장을 제공하고 유지하기 위해 노력합니다.

업무 공간 보안

우리는 폭력, 괴롭힘, 협박 및 기타 내부 및 외부 위협으로 인해 안전하지 않거나 업무에 지장을 주는 상황이 없는 직장을 유지하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 직원을 위한 보안 안전장치는 필요에 따라 제공되며, 직원의 사생활과 존엄성을 존중하여 유지됩니다.

강제 노동 및 인신매매

당사는 교도소 노동, 계약 노동, 보세 노동, 군대 노동, 현대판 노예제 및 모든 형태의 인신매매를 포함한 모든 형태의 강제 노동을 금지합니다.

아동 노동

당사는 만 16세 미만의 개인을 고용하거나 계약하는 것을 금지합니다. 16세에서 18세 사이의 개인을 고용하는 것은 CEO의 승인을 받아 사무직, 인턴 또는 학교 기반 업무 경험의 경우와 현지 법률에서 해당 직책을 허용하는 경우에만 허용됩니다.

근무 시간, 임금 및 복리후생

우리는 업계 및 현지 노동 시장에 비해 경쟁력 있는 보상을 직원들에게 제공합니다. 우리는 해당 임금, 근무 시간, 초과 근무 및 복리후생 관련 법률을 완전히 준수하기 위해 노력합니다.

질문이나 우려 사항이 있으신가요?

질문이나 우려 사항이 있으면 CEO인 Scott Lane(speeki)에게 문의하시기 바랍니다. 또한 직원들은 회사 코드SPEEKI'를 사용하여 Speeki앱을 통해 정책 위반이 의심되는 사항을 신고할 수 있습니다.

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