평가 방식은 귀사의 ESG 및 지속가능성 프로그램 개선을 지원합니다.

귀사의 뇌물 수수 리스크가 확인되었는지 확인하고자 합니다. 뇌물 수수에 대한 총체적인 리스크를 인식하고 해당 리스크를 위험 성향에 맞는 순 수준으로 줄이기 위한 통제를 구현했는지 확인하고자 합니다. 또한, 회사 고위층의 동의를 얻었는지, 통제를 테스트할 수 있는 모니터링 및 측정 시스템을 갖추고 있는지 확인하고자 합니다. 또한 개선 시스템과 뇌물 수수 의혹을 해결하고 조사를 수행하는 방법도 살펴보고자 합니다.

내부 고발 시스템을 검토할 때 사람들이 문제를 보고할 수 있는 '핫라인'이나 '이메일 주소' 그 이상을 보고자 합니다. 이 분야에서 Speeki 지속가능성 점수™를 부여받기 위해서는 정책과 기본적인 보고 채널뿐만 아니라 포괄적인 내부고발 시스템을 갖추고 있어야 합니다. 직원과 다른 사람들이 여러 채널을 통해 신고할 때 편안하고, 격려받고, 보호받는다고 느낄 수 있는 메커니즘을 추구합니다. 또한, 확립된 분류 및 조사 프로토콜에 따라 사건을 관리하는 방법을 설명하는 세부적인 구조가 있어야 합니다.

Speeki 지속가능성 점수™를 획득하려면 다양성, 형평성, 포용성을 관리할 수 있는 종합적인 시스템을 갖추고 있음을 입증해야 합니다. 이러한 각 영역에 대해 구축한 시스템과 이러한 이니셔티브에 대한 최고 경영진의 지원이 있다는 증거를 확인해야 합니다. 또한 귀사의 활동, 중점 사항, 현재 목표 및 이러한 목표를 달성하기 위해 취한 조치에 대한 문서도 확인해야 합니다.

이 영역은 비즈니스에 있어 근본적으로 중요합니다. Speeki 지속가능성 점수™를 획득하려면 단순한 '정책'과 웹사이트에 요약된 내용을 넘어서는 프로그램을 입증해야 합니다. 기업 내 및 가치 사슬 전반에 걸쳐 인권 침해와 현대판 노예를 근절하는 데 적극적으로 참여하고 있음을 보여 주어야 합니다. 여기에는 선제적으로 위험을 관리하고 규정 준수를 검증하기 위해 취한 조치가 포함됩니다.

규정 준수 위험을 관리할 수 있는 시스템을 갖추고 있음을 입증해야만 규정 준수에 대한 Speeki 지속가능성 점수™를 받을 수 있습니다. 회사 전반에 걸쳐 규정 준수에 적용되는 프레임워크를 식별하고 이 프레임워크가 조직 내에 내장되어 있음을 명확하게 설명하고 증명해야 합니다. 해결하고자 하는 기본 주제나 영역에 관계없이 규정 준수를 위한 강력한 시스템을 갖추고 있는지 확인하는 데 중점을 둡니다.

윤리적이고 규정을 준수하며 책임감 있는 가치 사슬을 구축하는 것이 이 평가의 핵심 요소입니다. 이 영역에서 Speeki 지속가능성 점수™를 획득하려면 단순히 정책과 신규 공급업체에 발송한 설문지 이상의 것을 입증해야 합니다. 가치 사슬 파트너와 관련된 위험을 관리하기 위한 포괄적인 시스템에 대한 증거를 제시하고 해당 위험을 효과적으로 관리하는 방법을 보여 주어야 합니다.

건강과 안전에 대한 배려가 부족하면 결근 및 과실 청구가 증가하여 직장 생산성과 사기에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이 분야에서 Speeki 지속가능성 점수™를 획득하려면 직장의 안전 관리 시스템을 입증해야 합니다. 시스템이 귀사에 적절하고 적합하며 효과적이라는 것을 입증해야 하며, 귀사는 이를 입증해야 합니다. 설계한 시스템이 제대로 작동하고 있으며, 정기적으로 평가 및 검토되고 있으며, 지속적으로 위험을 평가하고 줄이기 위한 개선 메커니즘이 마련되어 있음을 입증해야 합니다.

새로운 국제법이 발효됨에 따라 개인의 개인 데이터에 대한 보호와 접근이 점점 더 중요해지고 있습니다. Speeki 지속가능성 점수™는 개인 식별 정보(PII)를 관리하는 모든 영역을 파악하고 법적 의무를 충족하는 동의 및 사용 시스템을 갖추고 있음을 확인한 경우에만 부여됩니다. 정보 보안의 경우, 구현한 통제에 대한 자세한 정보와 이러한 통제가 정기적으로 테스트되었다는 증거가 필요합니다.