독일 공급망 실사법 - 모든 목소리에 귀 기울이기

2023년부터 독일 기업들은 공급망에서 인권 침해를 방지하기 위해 적극적으로 노력하지 않을 경우 벌금을 물게 됩니다.

독일 연방 경제 및 수출통제청은 독일에 3,000명 이상의 근로자를 고용하고 있는 외국 기업에 벌금을 부과할 수 있는 권한을 부여하는 법률인 Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz - LkSG(법)에 따라 독일에 본사를 둔 외국 기업에게 벌금을 부과합니다. 이 숫자에는 해외에서 임시로 근무하는 외국인도 포함됩니다.

2024년부터는 이 숫자가 1,000명으로 줄어들 것입니다.

새 법은 대기업에만 적용되지만, 공급망의 일부인 중소기업에도 영향을 미칠 것입니다.

이 법에 따라 해당 기업은 공급망 내에서 다음과 같은 측면에서 위험을 식별하고 평가할 의무가 있습니다:

• 강제 노동
• 아동 노동
• 차별
• 결사의 자유 침해
• 고용 및 근로 조건에 문제가 있는 경우
• 환경 파괴.

위 영역에서 인권 침해의 위험을 예방하거나 최소화하기 위해 다음과 같은 조치가 필요합니다:

• 인권 존중 정책 선언문
• 위험 분석, 즉 인권에 대한 잠재적인 부정적 영향을 식별하기 위한 절차 이행
• 인권에 대한 잠재적 악영향을 피하기 위한 위험 관리 시스템(시정 조치 포함)
• 잠재적인 인권 침해를 신고할 수 있는 메커니즘을 마련하고, 이를 회사가 조사해야 합니다.
• 공개 문서화 및 투명한 보고

이러한 조치는 현재 많은 기업에서 시행하고 있는 수준을 훨씬 뛰어넘는 것입니다. 사회 및 환경 문제에 대한 관심이 높아짐에 따라 규정 준수 팀은 공급망 및 생태계와 같은 '새천년 기둥'을 고려해야 하며, 이는 Speeki 웨비나에서 CEO 스콧 레인이 논의한 바와 같습니다.

독일에서 근로자를 고용하고 있는 공급업체는 점점 더 이 법을 어떻게 준수하고 있는지 입증해야 하며, 그렇지 않을 경우 비즈니스 관계가 종료될 수 있습니다.

이 법의 조건은 기업의 자체 분야와 직속 공급업체에 적용됩니다. 간접 공급업체는 공급망의 정점에 있는 기업이 잠재적 위반을 인지한 경우에만 의무의 대상이 됩니다.

         

법 위반에 대한 처벌에는 다음이 포함될 수 있습니다:

• 최대 80만 유로의 벌금 또는 회사의 평균 글로벌 매출액이 4억 유로를 초과하는 경우 연 매출액의 최대 2%에 해당하는 벌금이 부과됩니다.
• 최대 3년 동안 독일에서 공공 계약을 수주할 수 없습니다.
• 인권이 침해당했다고 생각하는 외국인을 대신하여 법적 소송을 제기하는 NGO 및 노동조합.

위반 가능성에 대한 알림을 가장 빠른 시일 내에 비즈니스에 전달하는 것이 중요합니다. 따라서 제3자를 위한 익명 신고 솔루션을 구현하는 것이 규정 준수 프로그램의 핵심이 되어야 합니다.

이러한 이유로 Speeki 기업이 '모든 목소리에 귀 기울여야 한다'는 신념을 가지고 모바일 앱, 웹 포털 또는 전화를 통해 사용할 수 있는 익명 신고 솔루션을 개발했습니다.