Le CSO favorise la sensibilisation, la communication et la formation en matière de développement durable
Le/La responsable de la sécurité est responsable du développement des programmes de formation en développement durable au sein de l'organisation et auprès de toutes les parties prenantes clés. S'il/Elle doit également se tenir informé(e) des tendances et des meilleures pratiques en matière de développement durable, le partage des connaissances au sein de l'organisation est essentiel pour impulser le changement. Former les directeurs et les cadres aux enjeux ESG et développer les compétences en matière de développement durable sera essentiel, ce qui nécessitera la création de ressources et de lignes directrices en la matière. Constituer un groupe de cadres supérieurs en animant des communautés de pratique internes en matière de développement durable, en formant des champions du développement durable et en établissant un réseau externe de conseillers fait partie intégrante du rôle du/de la responsable de la sécurité. Il/Elle devra maîtriser toutes les meilleures pratiques, s'assurer qu'elles sont bien documentées et partageables sous forme d'études de cas. Reconnaissant son haut niveau de connaissances techniques, le/la responsable de la sécurité doit être capable d'articuler les pratiques durables auprès de différents publics et d'exploiter des technologies telles qu'un système de gestion de l'apprentissage pour intégrer pleinement et optimiser l'efficacité de la formation. Le/La responsable de la sécurité doit suivre un cycle de développement professionnel continu et encourager tous les membres de l'équipe développement durable à en faire autant.
Speeki peut vous aider à fournir les services et solutions suivants :
- Évaluation des besoins de formation en développement durable à l'échelle de l'entreprise (par rôle/niveau)
- Série de briefings ESG pour les dirigeants (sessions axées sur le conseil d'administration et la haute direction)
- Plateforme d'apprentissage numérique (LMS avec contenu durable organisé)
- Pack d'intégration « Durabilité 101 » (pour tous les nouveaux employés)
- Ateliers techniques approfondis (comptabilité carbone, conception circulaire, etc.)
- Manuels fonctionnels (ventes, achats, guides spécifiques aux opérations)
- Programme des champions du développement durable (boîte à outils de recrutement + manuel d'engagement)
- Cadre des communautés de pratique (modèles de réunion, guides de discussion)
- Carte du réseau de conseillers externes (leaders d'opinion, experts en la matière)
- Bibliothèque d'études de cas de bonnes pratiques (exemples internes et externes)
- Système de partage des connaissances (configuration d'un wiki interne/plateforme sociale)
- Modules de formation des parties prenantes (fournisseurs, partenaires, clients)
- Boîte à outils de communication (explications sans jargon pour un public non technique)
- Feuille de route de développement professionnel (conférences, cours, certifications)
- Tableau de bord d'impact de la formation (taux d'achèvement, indicateurs de changement de comportement)
- Banque de contenu de micro-apprentissage (courtes vidéos, quiz, aides à l'emploi)
- Programme de formation des formateurs (pour les facilitateurs internes en développement durable)
