Testez les connaissances de vos cadres et employés en matière d'intégrité et de durabilité
Speeki Calibre™ teste les connaissances et l'expérience de vos cadres et employés en matière d'éthique, d'intégrité, de droit, de conformité et de développement durable.
Depuis de nombreuses années, il est courant de vérifier les antécédents des nouveaux employés. Ces vérifications se limitent à une simple vérification de l'emploi et à une confirmation des études. Bien qu'utiles, elles ne permettent en aucun cas de déterminer la position d'une personne sur de nombreuses situations courantes auxquelles elle sera confrontée dans le monde des affaires.
Speeki Calibre™ | Executive Assessments est une solution de test pour les cadres et les employés. Le simple test chronométré effectué via la plateforme Speeki fournit à un cadre ou à un candidat un test sur des sujets courants en matière de droit, d'éthique, d'intégrité, d'ESG et de développement durable.
Comment fonctionne Speeki Calibre™ | Executive Assessments ?
Speeki Calibre™ | Executive Assessments est une solution de test conçue pour tester les candidats ou les employés sur plusieurs sujets du spectre ESG, juridique et de conformité.
La solution est simple. Un administrateur de votre entreprise attribue le test à un candidat. Le candidat reçoit un lien et effectue le test. Les résultats du test sont envoyés à l'administrateur qui peut alors les examiner et décider des prochaines étapes.
Pourquoi une évaluation Speeki Calibre™ | Executive Assessment devrait-elle faire partie de notre processus d'embauche ou de notre programme de développement des cadres ?
Speeki Calibre™ | Executive Assessments fait partie des solutions Speeki Due Diligence pour les entreprises. Bien que nous soyons d'accord pour dire que les vérifications individuelles des antécédents sont utiles pour les nouveaux embauchés et les cadres, elles sont soit extrêmement coûteuses, soit trop simplifiées.
Speeki Calibre™ | Executive Assessments est la meilleure solution pour aider une entreprise à évaluer ses candidats ou ses cadres d'une manière simple qui n'est pas contraignante ou qui n'impose pas d'exigences supplémentaires en matière de transparence.
Les avantages de tester vos cadres et vos candidats
Si les cadres ne parviennent pas à atteindre le taux de réussite des évaluations Speeki Calibre™ | Executive Assessments, c'est le signe qu'ils manquent d'expérience ou qu'ils ont besoin d'une formation supplémentaire.
Nos tests Speeki Calibre™ | Executive Assessments sont conçus pour être rapides et faciles avec une préparation minimale pour lancer et réviser.
Nos évaluations sont conçues pour appuyer vos vérifications d'antécédents. Le test valide les connaissances et la compréhension.
Avec la vérification des antécédents, l'ensemble des données permettant de déterminer si vous avez le bon candidat est désormais beaucoup plus important. Vous pouvez désormais évaluer réellement si vous avez la bonne personne.
Nos tests sont à prix fixe et s'achètent par paquet de tests.
Les tests sont administrés par vous et votre équipe. Vous pouvez en utiliser autant ou aussi peu que vous le souhaitez.
Les évaluations Speeki Calibre™ | Executive Assessments couvrent une variété de domaines abordés ci-dessous.
Pots-de-vin et corruption
Les cadres doivent savoir comment gérer les risques de corruption. Ils doivent être en mesure d'identifier les domaines à risque et savoir comment repérer les paiements illégaux potentiels.
Dénonciation
Les cadres doivent connaître la valeur d'un système de dénonciation et savoir comment les rapports sont traités et quels sont les protocoles d'enquête. Ils doivent également connaître les principes de non-rétorsion.
Diversité, équité et inclusion
L'incapacité à gérer les risques liés à la diversité, à l'équité et à l'inclusion peut nuire à la réputation et entraîner des difficultés à recruter et à conserver le personnel. Les cadres doivent être en mesure d'articuler ces questions et de savoir comment gérer les signaux d'alerte en matière d'IED.
Droits de l'homme et esclavage moderne
L'incapacité à gérer les risques liés aux droits de l'homme peut entraîner une atteinte à la réputation, des amendes importantes, l'exclusion des marchés publics et des enquêtes internes et externes. Les dirigeants doivent être en mesure d'identifier les mauvais traitements infligés aux employés, les problèmes liés à l'emploi et les allégations de harcèlement sur le lieu de travail ou à l'encontre des employés.
Conformité, éthique, intégrité et transparence
Des programmes de conformité efficaces protègent l'entreprise et le retour sur investissement peut être significatif, en aidant à éviter le gaspillage, la fraude, les abus, la discrimination et bien d'autres pratiques qui perturbent les opérations et mettent l'entreprise en danger. Les cadres doivent être en mesure de parler des pratiques et des termes relatifs à la conformité.
Risques liés aux fournisseurs et diligence raisonnable de la chaîne de valeur
La gestion de la chaîne d'approvisionnement et des partenaires est essentielle au fonctionnement efficace et durable de toute entreprise. Les dirigeants doivent être conscients des problèmes liés à la chaîne d'approvisionnement et les gérer.
Santé et sécurité
Un manque de considération pour la santé et la sécurité peut augmenter l'absentéisme et les réclamations pour négligence, affectant la productivité et le moral sur le lieu de travail. Les dirigeants doivent connaître les signaux d'alarme et savoir où chercher les lacunes.
Confidentialité, protection des données et sécurité de l'information
La protection des données et l'accès à celles-ci prennent de plus en plus d'importance. Les cadres doivent connaître les règles qui régissent l'accès aux données et leur utilisation. Qu'il s'agisse de préserver la confidentialité ou de protéger les données contre la perte.
L'utilisation de Speeki Calibre™ dans le cadre de votre régime de test présente encore plus d'avantages.
L'utilisation de Speeki Calibre™ | Executive Assessments ajoute une valeur significative à votre processus de test et de diligence raisonnable. En savoir plus ci-dessous.
Chaque test comporte environ 30 questions et doit être terminé en 30 minutes. Les possibilités de tricherie sont minimes.
Les questions sont destinées aux cadres. Nous comprenons que les cadres ne sont pas des juristes, mais ils ont besoin de s'identifier à la loi.
Les tests sont très simples. Comme pour un outil d'enquête, il suffit de cliquer sur le lien, de répondre aux questions et de les envoyer.
Ce que vous pouvez faire avec Speeki Calibre™
Utilisation comme mécanisme de test préalable à l'emploi
Utiliser comme test pour les promotions ou les revalorisations de rôles.
Utiliser comme exercice de formation pour évaluer les connaissances
Utilisation comme précurseur du temps de bonification
Prouvez à vos investisseurs que les cadres ont respecté les normes internationales.
A utiliser avant d'envoyer des cadres dans des fonctions ou des pays à haut risque
Sensibiliser à des sujets importants