L'importance de l'équité et de l'inclusion malgré les critiques à l'égard de la DEI
Ces dernières années, la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sont devenues des mots à la mode omniprésents, les entreprises promouvant des initiatives DEI, les écoles organisant des ateliers et les politiciens débattant de leurs mérites. Cependant, cette attention a également suscité des critiques. Certains affirment que les programmes DEI sont purement symboliques, voire discriminatoires, tandis que d'autres s'inquiètent des quotas et de la discrimination à rebours.
Cela signifie-t-il que nous devrions abandonner complètement la recherche de l'équité et de l'inclusion ?
Non, loin de là. Tout en reconnaissant les préoccupations légitimes concernant la manière dont la DEI est mise en œuvre et perçue, il est essentiel de garder à l'esprit ses valeurs fondamentales : un monde où chacun, quelle que soit son origine, peut s'épanouir.
Voici pourquoi l'équité et l'inclusion (en particulier) restent importantes, même face aux critiques. Ne vous laissez pas troubler par toute la rhétorique et le battage médiatique. Restez fidèle à certaines valeurs de bon sens.
La diversité favorise l'innovation et l'excellence.
Lorsque les équipes et les organisations adoptent des perspectives et des expériences différentes, elles débloquent un éventail plus large d'idées et d'approches. Cela conduit à des solutions plus créatives, à une meilleure résolution des problèmes et, en fin de compte, à des résultats supérieurs. D'après mon expérience en matière de gestion d'équipes, j'ai obtenu de bien meilleurs résultats lorsque l'équipe était composée de personnes de sexes différents, de nationalités différentes, de perspectives différentes et de points de vue différents. Il est tout à fait logique qu'en tant que dirigeant, vous cherchiez à atteindre cette diversité au sein de vos équipes principales et à recueillir autant d'informations que possible à partir de perspectives variées. Ne pas adopter cette approche serait une négligence de votre part en tant que manager et dirigeant. Recherchez la diversité dans la pensée et l'approche pour chaque opportunité commerciale. Il ne s'agit pas toujours de race. Si la race et les origines peuvent influencer les perspectives, ce sont les idées et les connaissances apportées par les individus qui sont véritablement le moteur de l'innovation et du succès.
L'équité crée des conditions équitables
Historiquement, les préjugés systémiques ont empêché certains groupes d'accéder à l'égalité des chances. Les initiatives en matière d'équité visent à remédier à ces déséquilibres, en garantissant à chacun une chance équitable de réussir. Il ne s'agit pas d'accorder des avantages, mais de supprimer les obstacles qui freinent les gens depuis des générations. J'ai vu des personnes extrêmement intelligentes avoir du mal à progresser parce qu'elles sont introverties et discrètes. J'ai également vu des personnes au franc-parler dominer les discussions malgré leur manque d'expérience pour étayer leur confiance. Il est judicieux de réfléchir à ces questions et d'intégrer l'équité (et l'inclusion qui y est associée) dans vos équipes. J'ai également vu des cas où une personne, une fonction, un pays ou même une petite équipe ou un petit groupe avait besoin de soutien. Parfois, les dirigeants doivent soutenir ce segment et le mettre sur un pied d'égalité. Je ne considère pas cela comme injuste ou discriminatoire, mais plutôt comme pragmatique et réaliste. Je n'essaie pas de comprendre comment cela s'est produit, mais mon travail consiste à faire de mon mieux pour apporter l'équité aux groupes concernés. Peut-être que cela aurait un impact plus important si je faisais ma petite part et que tout le monde faisait de même.
L'inclusion favorise l'appartenance et le bien-être
Tout le monde mérite d'être valorisé et considéré pour ce qu'il est. Les lieux de travail et les communautés inclusifs favorisent le sentiment d'appartenance, ce qui se traduit par une amélioration du moral, de l'engagement et de la productivité. Des études ont montré que les environnements inclusifs favorisent la fidélisation des employés et améliorent leur santé mentale. Le respect des langues, des cultures, des religions et des pratiques doit être encouragé et respecté. Je pense qu'il est extrêmement enrichissant d'apprendre à connaître les cultures, les langues et les façons de vivre et de célébrer des différents peuples. Pourquoi ne pas créer un environnement où chacun peut s'épanouir ? Négliger l'inclusion, c'est tout simplement passer à côté d'une opportunité.
Il reflète notre monde en mutation.
À mesure que les sociétés se diversifient, l'adoption de l'équité et de l'inclusion devient non seulement un impératif moral, mais aussi une nécessité pratique. Ignorer les différences ne fait qu'engendrer des troubles sociaux et des divisions. En bâtissant des communautés inclusives, nous ouvrons la voie à un avenir plus harmonieux et plus prospère. Les choses ont changé aujourd'hui. Nous avons des communautés multiculturelles et une immigration extrêmement diversifiée, et la composition de la société a changé. Nos organisations ont évolué en conséquence. Les dirigeants doivent redoubler d'efforts pour s'adapter à l'état actuel de la société et des communautés dans lesquelles ils exercent leurs activités.
Répondre aux critiques
Les préoccupations entourant la DEI ne doivent pas être ignorées. Les gestes symboliques, les programmes mal conçus et les quotas qui privilégient l'identité au détriment du mérite peuvent être contre-productifs. Il est essentiel de reconnaître ces lacunes et de s'efforcer constamment d'améliorer les initiatives en matière de DEI. Cela implique :
• Approches fondées sur les données – mesurer l'impact des programmes DEI et apporter des ajustements fondés sur des preuves
• mettre l'accent sur les préjugés inconscients – fournir des formations et des outils pour atténuer les préjugés implicites dans le recrutement, les évaluations de performance et d'autres processus décisionnels
• Construire une culture holistique – intégrer la DEI dans tous les aspects de la vie organisationnelle, et non pas seulement comme un exercice isolé consistant à cocher des cases.
• Communication et dialogue ouverts – encourager les discussions ouvertes sur la race, le genre et d'autres sujets sensibles afin de favoriser la compréhension et l'empathie.
Conclusion
Le chemin vers une véritable équité et inclusion est long et complexe. Il nécessite un apprentissage constant, une adaptation et un engagement à bâtir une société plus équitable et plus juste. Mais malgré les critiques, l'objectif reste clair : créer un monde où chacun peut réaliser son plein potentiel, quelle que soit son origine. Dans cette quête, il reste encore beaucoup à dire et encore plus à faire.
Relevons les défis, répondons aux préoccupations et œuvrons pour un avenir où la DEI ne sera plus seulement un mot à la mode.