自願性與強制性永續報告：擁抱透明度以創造長期價值
關於環境、社會與治理（ESG）因素的討論，已成為現代商業格局的標誌性特徵。 永續報告——即企業揭露其ESG績效的實踐——已成為提升透明度與問責制的關鍵工具。然而核心問題依然存在：企業應等待法規強制要求永續報告，抑或主動採行自願性報告？本文深入剖析兩種做法的利弊得失，最終主張自願性永續報告具備戰略性優勢。
界定格局：自願性與強制性報告
自願性永續報告機制允許企業自主決定是否揭露其環境、社會與治理（ESG）績效。此種彈性使企業能依據自身目標與受眾客群量身打造報告內容。然而，此種作法可能導致各份報告間出現不一致性，並造成報告間缺乏可比性。
另一方面，強制性永續報告要求企業依據監管機構預先制定的標準披露ESG資訊。此舉雖能確保更高的一致性並提升可比性，但對不受此類規範約束的企業而言，亦可能構成負擔。
展望未來：歐盟企業永續報告指令（CSRD）
歐盟（EU）透過《企業永續發展報告指令》（CSRD）的頒布，邁向強制性永續發展報告的重要里程碑。此項指令將於2023年12月生效，並自2024年起實施，相較於過往法規，其強制要求提交永續發展報告的企業範圍將大幅擴大。
CSRD 要求與影響：
- 公司適用範圍：CSRD將報告要求擴大至涵蓋歐盟境內所有大型企業（規模超過特定門檻者）及上市中小企業（SMEs）。
- 報告標準：企業將須採用《歐洲永續報告標準》(ESRS)，針對全面性的ESG議題進行報告。
- 對企業的影響：預期《企業永續報告指令》將大幅提升歐盟境內參與永續報告的企業數量。此舉將強化該地區企業間ESG績效的透明度與可比性。
《歐洲永續性報告準則》（ESRS）：界定應報告事項
歐洲環境、社會與治理報告準則（ESRS）是由歐盟委員會制定的一套特定行業報告標準。這些標準明確了企業在《企業永續報告指令》（CSRD）框架下必須披露的具體環境、社會與治理資訊。
環境安全風險系統（ESRS）下的關鍵報告領域：
- 氣候變遷：企業將須就其溫室氣體排放量、氣候變遷風險與機遇，以及減碳策略進行申報。
- 環境影響：披露內容將涵蓋資源使用、水資源管理、廢棄物產生及生物多樣性影響。
- 社會影響：勞動實務、多元性、公平性與包容性、人權及社區參與等議題，將納入社會報告要求範疇。
- 治理：企業需就其公司治理架構、與環境、社會及治理議題相關的風險管理措施，以及董事會多元化狀況提交報告。
ESRS為永續性報告提供清晰且全面的框架，確保報告的一致性，並使跨企業與跨產業的比較更為簡便。
超越歐盟：國際財務報告準則永續標準的全球影響力
儘管《公司永續報告指令》(CSRD)與《歐洲永續報告標準》(ESRS)目前聚焦於歐洲市場，但預期其影響力將更為廣泛。全球會計準則的領導機構——國際財務報告準則基金會(IFRS)亦發布了一套名為S1與S2的完整永續報告標準體系。
國際財務報告永續性準則旨在建立一套全球適用的框架。與歐洲永續性報告準則（ESRS）類似，這些準則明確規定企業應披露的環境、社會與治理（ESG）資訊，促進不同司法管轄區間的資訊一致性與可比性。
自願性永續報告的必要性：戰略優勢
儘管《企業永續報告指令》要求歐盟境內特定企業履行報告義務，但許多未納入此規範範圍的企業，仍可透過自願性永續報告獲得顯著效益。以下是優先實施自願性報告的幾項關鍵理由：
- 競爭優勢：永續發展是當今市場的關鍵差異化要素。展現卓越ESG績效的企業，能吸引重視環境與社會議題的投資者及顧客。自願性報告彰顯企業對永續發展的承諾，可能為其創造競爭優勢。
- 風險管理：永續性報告有助企業識別並管理與環境及社會議題相關的非財務風險。透過主動應對這些風險，企業能提升長期韌性並確保業務持續性。
- 強化利益相關者參與：自願性報告為企業提供寶貴契機，能就永續發展目標與進展與利益相關者展開對話。此類透明度有助建立信任，並與投資者、員工、社區及其他對企業ESG績效具既得利益的群體建立穩固關係。
- 為未來法規預作準備：隨著永續性報告法規快速演進，自願性採用使企業得以建立完善的報告實務，並熟悉各項報告框架。此舉能讓企業為未來可能實施的強制性報告要求做好充分準備。
結論：擁抱透明度，創造長期價值
永續性報告的格局正急速變遷，強制性要求日益普及。然而，即使對於目前不受此類法規約束的企業而言，自願性永續性報告仍能帶來顯著效益。
超越合規：
自願性報告使企業得以超越單純遵守法規的層面。企業可量身定制報告內容，凸顯其獨特的永續發展倡議與成就，彰顯對永續未來的承諾。這種主動出擊的作法展現領導力，能提升企業作為負責任且具前瞻思維組織的聲譽。
建立永續發展文化：
編製自願性永續發展報告的過程，可成為企業內部變革的催化劑。此舉能促使各部門評估其環境與社會影響，找出可改進之處，並設定雄心勃勃的永續發展目標。
持續改進：
自願性報告使企業能夠追蹤其長期進展。企業可分析ESG績效的趨勢變化，識別亟待改進的領域，並為未來設定更具雄心的永續發展目標。這種數據驅動的方法促進持續改進，並在組織內部建立永續發展的文化。
吸引與留住人才：
人才格局正在轉變，具備專業技能的人才日益傾向於投身於秉持堅實ESG價值觀的企業。自願性永續發展報告彰顯企業對社會責任與環境治理的承諾，使其成為對環境與社會議題具高度意識的求職者眼中更具吸引力的雇主。
永續性報告的未來：
永續性報告的未來趨勢在於提升透明度、標準化及利害關係人參與度。隨著法規演進與利害關係人期望提升，無論企業規模或所屬產業，自願採納嚴謹的報告實務將日益關鍵。
結論：變革的催化劑
總而言之，自願性永續發展報告已不僅是選項，更是戰略要務。企業透過擁抱透明度與問責制，既能取得競爭優勢、有效管理風險、深化與利害關係人的互動，亦可為未來法規預作準備。此外，自願性報告更能成為內部轉型的催化劑，培育永續發展與持續改進的文化。當企業在日益重視永續發展的環境中前行時，自願性報告正是創造長期價值、共築永續未來的強大工具。