我們尊重人權

尊重人權是Speeki的核心價值。

我們在多個國家營運，並與來自不同背景、文化及觀點的客戶、員工、股東和供應商合作。這種多元性不僅支持我們的業務發展，更體現了我們對所有人尊嚴與權利的承諾。

當我們發現與自身活動相關的人權負面影響時，我們承諾提供或支持公平且公正的補救措施。

本《人權政策》適用於Speeki及其子公司，並由本公司董事會監督執行。

多元與包容

在Speeki，我們致力於打造一家將多元性、包容性與歸屬感融入企業核心價值的公司。我們珍視合作夥伴的多樣性，並在業務各環節推動全面包容。

我們致力於平等機會，絕不容忍任何歧視或騷擾行為。我們致力於維護一個免於歧視或騷擾的工作環境，無論其基於種族、性別、膚色、國籍或社會出身、民族、宗教、年齡、殘疾、性取向、性別認同或表達、政治觀點，或任何其他受法律保護的身份。

Speeki 的招募、聘用、發展、培訓、薪酬與晉升，皆以資歷、表現、技能及經驗為依據。

我們絕不容忍任何不尊重或不當行為、不公平待遇或報復行為。無論在職場內外或任何與工作相關的場合，騷擾行為皆不被容忍。

安全健康的職場環境

員工的安全與健康是我們的核心優先事項。我們致力於提供安全健康的職場環境，並遵守所有適用的健康與安全法規及內部要求。透過與員工協商，我們持續識別並處理事故、傷害及健康風險，以維護安全、健康且高效的工作環境。

職場安全

我們致力於維護一個免於暴力、騷擾、恐嚇及其他因內部或外部威脅所引發之不安全或干擾性狀況的工作環境。安全措施將視需要提供，並在尊重員工隱私與尊嚴的前提下持續實施。

強迫勞動與人口販運

我們禁止使用任何形式的強迫勞動，包括監獄勞動、契約勞動、債役勞動、軍事勞動、現代奴役以及任何形式的人口販運。

童工

我們禁止僱用或簽約未滿16歲之人士。16至18歲人士僅在符合以下條件時方可僱用：須經執行長批准、僅限辦公室職位、實習或學校安排之職場體驗，且須符合當地法律允許此類職務之規定。

工作時間、薪資與福利

我們為員工提供具競爭力的薪酬待遇，其標準參照行業及當地勞動市場水平。我們致力確保全面遵守適用於工資、工時、加班及福利的相關法律法規。

有任何疑問或顧慮嗎？

如有任何疑問或顧慮，請聯繫執行長史考特·萊恩（Scott Lane），電子郵件：scott.lane@speeki.com。員工亦可透過Speeki應用程式，輸入公司代碼「SPEEKI」舉報疑似政策違規行為。