Testen Sie Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter auf Integrität und Nachhaltigkeitswissen
Speeki Calibre™ testet Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter auf Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Ethik, Integrität, Recht, Compliance und Nachhaltigkeit.
Seit vielen Jahren ist es üblich, bei neuen Mitarbeitern Hintergrundprüfungen durchzuführen. Diese beschränken sich auf eine einfache Überprüfung des Beschäftigungsverhältnisses und die Bestätigung des Studiums. Sie sind zwar nützlich, aber in keiner Weise geeignet, die Position einer Person in vielen gängigen Situationen zu bestimmen, mit denen sie im Geschäftsleben konfrontiert wird.
Speeki Calibre™ | Executive Assessments ist eine Testlösung für Führungskräfte und Mitarbeiter. Der einfache, zeitlich begrenzte Test, der über die Speeki-Plattform durchgeführt wird, liefert einer Führungskraft oder einem Kandidaten einen Test zu den gängigen Themen Recht, Ethik, Integrität, ESG und Nachhaltigkeit.
Wie funktioniert das Speeki Calibre™ | Executive Assessments?
Speeki Calibre™ | Executive Assessments ist eine Testlösung, die entwickelt wurde, um entweder Kandidaten oder Mitarbeiter zu verschiedenen Themen aus den Bereichen ESG, Recht und Compliance zu testen.
Die Lösung ist einfach. Ein Administrator Ihres Unternehmens weist den Test einem Kandidaten zu. Der Kandidat erhält einen Link und schließt den Test ab. Die Ergebnisse des Tests gehen an den Administrator, der dann die Ergebnisse überprüfen und über die nächsten Schritte entscheiden kann.
Warum sollte ein Speeki Calibre™ | Executive Assessment Teil unseres Einstellungsprozesses oder unseres Führungskräfteentwicklungsprogramms sein?
Speeki Calibre™ | Executive Assessments ist Teil der Speeki Due Diligence Lösungen für Unternehmen. Wir sind uns zwar einig, dass individuelle Background Checks für Neueinstellungen und Führungskräfte nützlich sind, aber sie sind entweder extrem teuer oder zu sehr vereinfacht.
Speeki Calibre™ | Executive Assessments ist die beste Lösung, um ein Unternehmen dabei zu unterstützen, seine Kandidaten oder Führungskräfte auf eine einfache Art und Weise zu bewerten, die nicht belastend ist oder zusätzliche Transparenzanforderungen stellt.
Die Vorteile des Testens von Führungskräften und Kandidaten
Wenn Führungskräfte die Speeki Calibre™ | Executive Assessments nicht bestehen, ist das ein sehr gutes Zeichen dafür, dass sie möglicherweise unerfahren sind oder zusätzliches Training benötigen.
Unsere Speeki Calibre™ | Executive Assessments Tests sind so konzipiert, dass sie schnell und einfach mit minimaler Vorbereitung gestartet und überprüft werden können.
Unsere Tests sind so konzipiert, dass sie Ihre Hintergrundüberprüfungen unterstützen. Der Test prüft Wissen und Verständnis.
Zusammen mit Ihrer Hintergrundüberprüfung ist der Datenbestand, mit dem Sie feststellen können, ob Sie den richtigen Kandidaten haben, nun wesentlich größer. Sie können nun wirklich beurteilen, ob Sie die richtige Person haben.
Unsere Tests werden zum Festpreis angeboten und als Testpaket gekauft.
Die Tests werden von Ihnen und Ihrem Team verwaltet. Sie können so wenig oder so viele Tests durchführen, wie Sie möchten.
Speeki Calibre™ | Executive Assessments decken eine Vielzahl von Bereichen ab, die im Folgenden beschrieben werden.
Bestechung und Korruption
Führungskräfte sollten wissen, wie sie die Risiken der Bestechung in den Griff bekommen. Sie sollten in der Lage sein, Risikobereiche zu erkennen und wissen, wie sie potenzielle illegale Zahlungen identifizieren können.
Whistleblowing
Führungskräfte sollten den Wert eines Whistleblowing-Systems kennen und wissen, wie Meldungen behandelt werden und wie die Untersuchungsprotokolle aussehen. Sie sollten auch über die Grundsätze der Nichtvergeltung Bescheid wissen.
Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration
Werden die Risiken in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration nicht gehandhabt, kann dies zu Rufschädigung und Schwierigkeiten bei der Einstellung und Bindung von Mitarbeitern führen. Führungskräfte müssen in der Lage sein, diese Probleme zu artikulieren und wissen, wie man mit roten Fahnen in DEI-Fragen umgeht.
Menschenrechte und moderne Sklaverei
Die Nichtbeachtung von Menschenrechtsrisiken kann zu Rufschädigung, erheblichen Geldstrafen, Ausschluss von der öffentlichen Auftragsvergabe sowie internen und externen Untersuchungen führen. Führungskräfte müssen in der Lage sein, Misshandlungen von Mitarbeitern, Beschäftigungsprobleme und Vorwürfe von Belästigungen am Arbeitsplatz oder von Mitarbeitern zu erkennen.
Compliance, Ethik, Integrität und Transparenz
Wirksame Compliance-Programme schützen das Geschäft, und die Investitionsrendite kann erheblich sein, da sie dazu beitragen, Verschwendung, Betrug, Missbrauch, Diskriminierung und viele andere Praktiken zu vermeiden, die den Betrieb stören und ein Unternehmen gefährden. Führungskräfte müssen in der Lage sein, über Compliance-Praktiken und -Begriffe zu sprechen.
Lieferantenrisiken und Sorgfaltspflicht in der Wertschöpfungskette
Lieferketten- und Partnermanagement sind für den effizienten und nachhaltigen Betrieb eines jeden Unternehmens unerlässlich. Führungskräfte müssen sich der Probleme in der Lieferkette bewusst sein und diese managen.
Gesundheit und Sicherheit
Mangelnde Rücksichtnahme auf Gesundheit und Sicherheit kann zu vermehrten Fehlzeiten und Klagen wegen Fahrlässigkeit führen und die Produktivität und Moral am Arbeitsplatz beeinträchtigen. Führungskräfte müssen die roten Fahnen kennen und wissen, wo sie nach Lücken suchen müssen.
Vertraulichkeit, Datenschutz und Informationssicherheit
Der Schutz von und der Zugang zu Daten gewinnt zunehmend an Bedeutung. Führungskräfte müssen sich der Regeln für den Datenzugriff und die Datennutzung bewusst sein. Von der Wahrung der Vertraulichkeit bis zum Schutz der Daten vor Verlust.
Die Verwendung von Speeki Calibre™ als Teil Ihres Testsystems bringt noch mehr Vorteile
Der Einsatz von Speeki Calibre™ | Executive Assessments bietet einen erheblichen Mehrwert für Ihren Test- und Due-Diligence-Prozess. Erfahren Sie unten mehr.
Jeder Test umfasst etwa 30 Fragen und ist auf eine Bearbeitungszeit von 30 Minuten ausgelegt. Es gibt nur minimale Möglichkeiten zum Schummeln.
Die Fragen richten sich an Führungskräfte. Wir wissen, dass Führungskräfte keine Juristen sind, aber sie müssen sich mit dem Gesetz identifizieren können.
Tests sind super einfach. Wie bei einem Umfragetool klicken Sie auf den Link, beantworten die Fragen und senden sie ab.
Was Sie mit Speeki Calibre™ tun können
Verwendung als Testverfahren vor der Einstellung
Verwendung als Test für Beförderungen oder Höherstufungen von Rollen.
Verwendung als Trainingsübung zur Überprüfung der Kenntnisse
Verwendung als Vorläufer für die Bonuszeit
Beweisen Sie Ihren Investoren, dass Ihre Führungskräfte die globalen Standards erfüllt haben.
Verwendung vor der Entsendung von Führungskräften in risikoreiche Positionen oder risikoreiche Länder
Bewusstsein für wichtige Themen schaffen