Bekämpfung moderner Sklaverei für eine verbesserte ESG-Performance

Ein Programm gegen moderne Sklaverei ist ein notwendiger Bestandteil einer klarenESG-Strategie, doch die meisten Unternehmen bleiben hinter den grundlegenden Erwartungen zurück. Viele Unternehmen betrachten ihren Ansatz zur Bekämpfung moderner Sklaverei als einen Absatz auf ihrer Website, in dem sie ihre Nulltoleranz bekunden und erklären, dass sie alle Vorwürfe der Sklaverei ernst nehmen werden. Dies ist ein simpler Ansatz, bei dem man einfach ein Kästchen ankreuzt, um ein ernstes Problem anzugehen. Jedes Unternehmen sollte über ein umfassendes Programm gegen moderne Sklaverei verfügen, das darauf abzielt, jegliche Möglichkeit der Sklaverei im eigenen Unternehmen oder in der Lieferkette auszuschließen. 

Moderne Sklaverei gibt es überall auf der Welt, aber laut Bard ist sie in den folgenden Regionen am weitesten verbreitet: 

• Die Region Asien-Pazifik hat die höchste Zahl an Menschen in Sklaverei, wobei schätzungsweise 40,3 Millionen Menschen unter Bedingungen moderner Sklaverei leben. Die häufigsten Formen der Sklaverei in Asien sind Zwangsarbeit, Zwangsheirat und Zwangsprostitution. 
• In Subsahara-Afrika leben schätzungsweise 25,4 Millionen Menschen in Sklaverei. Die häufigsten Formen der Sklaverei in Afrika sind Zwangsarbeit, Zwangsheirat und Kinderarbeit. 
• In Lateinamerika und der Karibik leben schätzungsweise 16,1 Millionen Menschen in Sklaverei. Die häufigsten Formen der Sklaverei in Lateinamerika und der Karibik sind Zwangsarbeit, Zwangsheirat und Kinderarbeit.
• Im Nahen Osten und in Nordafrika leben schätzungsweise 4,8 Millionen Menschen in Sklaverei. Die häufigsten Formen der Sklaverei im Nahen Osten und in Nordafrika sind Zwangsarbeit, Zwangsheirat und Kinderarbeit.
• In Europa leben schätzungsweise 2,5 Millionen Menschen in Sklaverei. Die häufigsten Formen der Sklaverei in Europa sind Zwangsarbeit, Zwangsbettelei und Zwangsprostitution. 

Es ist wichtig zu beachten, dass es sich hierbei nur um Schätzungen handelt und die tatsächliche Zahl der Menschen in Sklaverei wahrscheinlich viel höher ist. 

Moderne Sklaverei ist ein verstecktes Verbrechen, und es ist oft schwierig, Fälle von Sklaverei zu identifizieren und strafrechtlich zu verfolgen. Mehrere Faktoren, darunter Armut, Krieg und Naturkatastrophen, tragen zur Verbreitung der modernen Sklaverei bei. Diese Faktoren können Menschen anfälliger für Ausbeutung und Missbrauch machen. 

Viele Unternehmen haben sich einfach noch nicht mit diesem Thema befasst – oder es fehlt ihnen an Wissen und Fähigkeiten, um zu wissen, was zu tun ist. Einige Unternehmen glauben, dass ein Absatz auf ihrer Website ausreicht und das Problem damit gelöst ist, sobald sie das entsprechende Kästchen angekreuzt haben. Wenn es in Ihrer Lieferkette Probleme im Zusammenhang mit moderner Sklaverei gibt, verschwinden diese nicht einfach. Vielmehr werden sie wahrscheinlich nur noch versteckter. Sklaverei ist organisiertes Verbrechen, und diejenigen, die in Organisationen tätig sind, die Sklavenarbeit einsetzen, können einem Fragebogen Ihres Unternehmens leicht ausweichen. 

Bislang gab es nur wenige klare Vorgaben von Normungsorganisationen zum Aufbau eines umfassenden Programms gegen moderne Sklaverei. Einige Unternehmen haben sich für dieISO-Norm für Compliance-Managementsysteme(ISO 37301) entschieden, die derzeit als „Goldstandard“ für den Umgang mit diesen Themen gilt. Die ISO-Norm kann von einer ISO-Zertifizierungsstelle (wie Speeki) zertifiziert werden. 

Die British Standards Institution (BSI) hat einen neuen Leitfaden veröffentlicht, der Organisationen dabei unterstützt, gegen moderne Sklaverei vorzugehen. Das Dokument BS 25700:2022 enthält Anleitungen zur Prävention, Erkennung, Bekämpfung und Beseitigung moderner Sklaverei in Organisationen jeder Größe. Es bietet Unternehmen eine nützliche Orientierungshilfe bei der Entwicklung von Programmen zum Thema moderne Sklaverei. Der BSI-Leitfaden ergänzt die Norm ISO 37301. 

BS 25700 basiert auf den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte, wonach Unternehmen die Verantwortung haben, die Menschenrechte in allen Bereichen ihrer Geschäftstätigkeit zu achten.  

BS 25700 bietet Leitlinien zu den folgenden Schlüsselbereichen: 

Prävention –Organisationen sollten Maßnahmen ergreifen, um moderne Sklaverei in ihren Betrieben, Lieferketten und ihrem weiteren Betriebsumfeld zu verhindern. Dazu gehörendie Durchführung von Sorgfaltsprüfungen, die Schulung von Mitarbeitern und die Entwicklung klarer Richtlinien und Verfahren. 

Identifizierung –Organisationen sollten über Systeme verfügen, um Risiken und Vorfälle im Zusammenhang mit moderner Sklaverei zu identifizieren. Dazu gehören Überwachungs- und Meldeverfahren sowie Whistleblowing-Verfahren. 

Reaktion –Organisationen sollten über einen klaren Plan für die Reaktion auf Fälle moderner Sklaverei verfügen. Dazu gehören Maßnahmen zum Schutz der Opfer, die Untersuchung des Vorfalls und die Einleitung von Korrekturmaßnahmen. 

Abhilfe – Organisationen sollten Maßnahmen ergreifen, um die Auswirkungen moderner Sklaverei zu beseitigen. Dazu gehören die Entschädigung der Opfer und die Prävention künftiger Vorfälle. 

Berichterstattung –Organisationen sollten jährlich eine Erklärung zu ihrem Risikomanagement im Bereich moderne Sklaverei veröffentlichen. Diese Erklärung sollte Informationen zu ihren Maßnahmen in den Bereichen Prävention, Identifizierung, Reaktion, Abhilfe und Berichterstattung enthalten. 

BS 25700 ist eine wertvolle Ressource für Organisationen, die sich für die Prävention und Bekämpfung moderner Sklaverei einsetzen. Die Norm bietet klare Leitlinien für die Umsetzung wirksamer Maßnahmen gegen Sklaverei und kann Organisationen dabei helfen, ethischere und verantwortungsbewusstere Unternehmen aufzubauen. Sie folgt einem sehr konsistenten, ISO-ähnlichen Prozess und ähnelt der Norm ISO 37301 zu Compliance-Managementsystemen. Die beiden Normen ergänzen sich sehr gut und können dazu beitragen, diese Risiken aus Ihrem Unternehmen und Ihrer Lieferkette zu beseitigen. 

Die Verwendung der Norm ISO 37301 für Compliance-Managementsysteme in Kombination mit den Richtlinien BS 25700 bietet viele Vorteile. Zu diesen Vorteilen zählen unter anderem: 

• Verbesserte Qualität– Die Dokumente bieten Unternehmen einen Rahmen zur Verbesserung der Qualität ihrer Produkte und Dienstleistungen, was zu einer höheren Kundenzufriedenheit und -treue führt, da Kunden Sie als „sichere Option“ mit dem besten Ruf und dem stärksten Bekenntnis zu Werten und Integrität in Ihrer Lieferkette ansehen.
• Erhöhte Effizienz– die Optimierung von Prozessen und die Reduzierung von Zeit- und Arbeitsaufwand führen zu geringeren Kosten und einer höheren Rentabilität Ihrer Compliance-Initiativen, verringern Risiken und können dazu beitragen, die Sorgfaltspflicht und die Einarbeitung Ihrer Lieferanten zu verbessern.
• Verbesserte Compliance– Die ISO- und BSI-Dokumente können Unternehmen dabei helfen, gesetzliche und regulatorische Anforderungen zu erfüllen, darunter gesetzliche Verpflichtungen, Branchenverpflichtungen und interne Anforderungen, wodurch das Risiko von Geldstrafen und Sanktionen verringert wird.
• Verbessertes Risikomanagement– Die beiden Standards können Unternehmen dabei helfen, Risiken in ihrem eigenen Unternehmen und in ihren Lieferketten zu identifizieren und zu managen, wodurch die Wahrscheinlichkeit des unbeabsichtigten Einsatzes von Sklavenarbeit verringert wird und Probleme im Zusammenhang mit Sklaverei schnell erkannt, untersucht und behoben werden können, sobald sie auftreten.
• Verbesserung des Ansehens– Die Zertifizierung nach einem ISO-Managementsystem und die Anwendung der BSI-Richtlinien können dazu beitragen, das Ansehen einer Organisation bei Kunden, Lieferanten, Investoren und anderen Interessengruppen zu verbessern, was zu Umsatzsteigerungen, einem besseren Zugang zu Kapital und weiteren Vorteilen führt.
• Verbesserte Kommunikation– die Dokumente bieten eine gemeinsame Sprache und einen gemeinsamen Rahmen für die Diskussion von Themen rund um moderne Sklaverei.
• Verstärkte Kundenorientierung– Die Standards und Leitlinien können Unternehmen dabei helfen, sich auf die Erfüllung der Bedürfnisse ihrer Kunden zu konzentrieren, indem sie einen Rahmen für den Umgang mit dem Risiko der Beschäftigung von Sklaven in ihren Fertigungsprozessen bieten.
• Kontinuierliche Verbesserung– Beide Dokumente basieren auf dem Prinzip der kontinuierlichen Verbesserung, was bedeutet, dass Organisationen ständig nach Möglichkeiten suchen, ihre Compliance zu verbessern und den ständig zunehmenden Änderungen gerecht zu werden, die Anbieter von Sklaverei an ihren Organisationen vornehmen, um Transparenz zu umgehen. 

Die Standards und Leitlinien stehen jedem in jedem Unternehmen zur Verfügung – egal ob groß, klein, privat, öffentlich, gewinnorientiert oder gemeinnützig, und unabhängig von Land, Sprache und Branche.Speeki hilft bei der Erstellung oder Prüfung und Zertifizierung vonProgrammen nach diesen Standards und Leitlinien.

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