Wir respektieren die Menschenrechte.

Die Achtung der Menschenrechte ist ein zentraler Wert bei Speeki.

Wir sind in mehreren Ländern tätig und arbeiten mit Kunden, Mitarbeitern, Aktionären und Lieferanten aus den unterschiedlichsten Bereichen, Kulturen und mit unterschiedlichen Perspektiven zusammen. Diese Vielfalt unterstützt unser Geschäft und spiegelt unser Engagement für die Würde und Rechte aller Menschen wider.

Wenn wir negative Auswirkungen unserer Aktivitäten auf die Menschenrechte feststellen, verpflichten wir uns, faire und gerechte Abhilfemaßnahmen zu ergreifen oder zu unterstützen.

Diese Menschenrechtspolitik gilt für Speeki und seine Tochtergesellschaften und wird von unserem Vorstand überwacht.

Vielfalt und Inklusion

Bei Speeki setzen wir uns dafür ein, ein Unternehmen zu schaffen, in dem Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit Teil unserer Identität sind. Wir schätzen die Vielfalt der Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, und fördern Inklusion in allen Bereichen unseres Unternehmens.

Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und tolerieren keine Diskriminierung oder Belästigung. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationaler oder sozialer Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, politischer Meinung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status ist.

Die Personalbeschaffung, Einstellung, Entwicklung, Schulung, Vergütung und Beförderung bei Speeki basieren auf Qualifikationen, Leistung, Fähigkeiten und Erfahrung.

Wir tolerieren kein respektloses oder unangemessenes Verhalten, keine unfaire Behandlung und keine Vergeltungsmaßnahmen. Belästigungen werden weder am Arbeitsplatz noch in anderen arbeitsbezogenen Situationen außerhalb des Arbeitsplatzes toleriert.

Sicherer und gesunder Arbeitsplatz

Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter hat für uns oberste Priorität. Wir sind bestrebt, einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu bieten und alle geltenden Gesundheits- und Sicherheitsgesetze, Vorschriften und internen Anforderungen einzuhalten. In Absprache mit unseren Mitarbeitern arbeiten wir daran, eine sichere, gesunde und produktive Umgebung zu schaffen, indem wir Risiken für Unfälle, Verletzungen und gesundheitliche Beeinträchtigungen identifizieren und beseitigen.

Sicherheit am Arbeitsplatz

Wir verpflichten uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der frei von Gewalt, Belästigung, Einschüchterung und anderen unsicheren oder störenden Bedingungen ist, die durch interne oder externe Bedrohungen entstehen. Sicherheitsmaßnahmen werden bei Bedarf getroffen und unter Wahrung der Privatsphäre und Würde der Mitarbeiter aufrechterhalten.

Zwangsarbeit und Menschenhandel

Wir verbieten jede Form von Zwangsarbeit, einschließlich Gefängnisarbeit, Leibeigenschaft, Schuldknechtschaft, Militärarbeit, moderner Sklaverei und jeder Form von Menschenhandel.

Kinderarbeit

Wir verbieten die Einstellung oder Beauftragung von Personen unter 16 Jahren. Die Einstellung von Personen zwischen 16 und 18 Jahren ist nur mit Genehmigung des CEO zulässig, und zwar für Büropositionen, Praktika oder schulische Berufserfahrungen und nur dann, wenn die lokalen Gesetze solche Tätigkeiten zulassen.

Arbeitszeiten, Löhne und Sozialleistungen

Wir vergüten unsere Mitarbeiter im Vergleich zur Branche und zum lokalen Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig. Wir sorgen dafür, dass die geltenden Gesetze zu Löhnen, Arbeitszeiten, Überstunden und Sozialleistungen vollständig eingehalten werden.

Fragen oder Bedenken?

Bitte wenden Sie sich mit Fragen oder Bedenken an den CEO, Scott Lane, unter scott.lane@speeki.com. Mitarbeiter können mutmaßliche Verstöße gegen Richtlinien auch über die Speeki-App unter Angabe des Unternehmenscodes „SPEEKI“ melden.