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La diligence raisonnable en matière de droits de l'homme est désormais une obligation légale dans de nombreuses juridictions et une attente fondamentale des investisseurs, des régulateurs et des partenaires de la chaîne d'approvisionnement. Ce cours aborde les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (UNGPs), la directive européenne sur la diligence raisonnable en matière de durabilité des entreprises (CSDDD), la loi française sur le devoir de vigilance, la loi allemande sur la diligence raisonnable dans la chaîne d'approvisionnement (LkSG) et d'autres cadres réglementaires obligatoires en matière de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme. Le contenu aborde l'identification des enjeux majeurs, l'évaluation des risques en matière de droits de l'homme, l'engagement des parties prenantes et des titulaires de droits, la conception de mécanismes de réclamation, les mesures correctives et le reporting au regard des critères ESRS S2 (Travailleurs dans la chaîne de valeur) et S3 (Communautés affectées).
Les participants acquièrent les compétences nécessaires pour concevoir et mettre en œuvre un programme de due diligence en matière de ressources humaines (HRDD) proportionné et crédible. Destiné aux équipes chargées du développement durable, des affaires juridiques, des achats et des ressources humaines.
La diligence raisonnable en matière de droits de l'homme est désormais une obligation légale dans de nombreuses juridictions et une attente fondamentale des investisseurs, des régulateurs et des partenaires de la chaîne d'approvisionnement. Ce cours aborde les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (UNGPs), la directive européenne sur la diligence raisonnable en matière de durabilité des entreprises (CSDDD), la loi française sur le devoir de vigilance, la loi allemande sur la diligence raisonnable dans la chaîne d'approvisionnement (LkSG) et d'autres cadres réglementaires obligatoires en matière de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme. Le contenu aborde l'identification des enjeux majeurs, l'évaluation des risques en matière de droits de l'homme, l'engagement des parties prenantes et des titulaires de droits, la conception de mécanismes de réclamation, les mesures correctives et le reporting au regard des critères ESRS S2 (Travailleurs dans la chaîne de valeur) et S3 (Communautés affectées).
Les participants acquièrent les compétences nécessaires pour concevoir et mettre en œuvre un programme de due diligence en matière de ressources humaines (HRDD) proportionné et crédible. Destiné aux équipes chargées du développement durable, des affaires juridiques, des achats et des ressources humaines.