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La plupart des organisations pensent que leurs vérifications préalables à l'embauche constituent une diligence raisonnable en matière de lutte contre la corruption. La plupart se trompent. Une recherche dans une base de données de sanctions et de listes de personnes politiquement exposées, ou une vérification des références auprès d'une personne désignée par le candidat, ne constitue pas la diligence raisonnable proportionnée et fondée sur les risques qu'exige la norme ISO 37001 pour les postes exposés à un risque de corruption supérieur à un risque faible.
Cette formation couvre l'ensemble des exigences de la clause 7.2.2.2 de la norme ISO 37001 : vérification préalable à l'embauche et à la promotion, examen des mesures d'incitation et de la rémunération, ainsi que les déclarations de conformité. Elle examine à quoi ressemble une vérification approfondie des antécédents pour différents types de postes et niveaux de risque, notamment les nominations de cadres, les agents et les fonctions exercées sur des marchés à haut risque.
La formation aborde également la manière de contrôler les programmes de diligence raisonnable en matière de personnel et les éléments que les auditeurs de certification examineront.
Destiné aux équipes des ressources humaines, de la conformité et du service juridique chargées du recrutement et de la gestion du personnel au sein d'organisations certifiées ISO 37001 ou en cours de certification.
La plupart des organisations pensent que leurs vérifications préalables à l'embauche constituent une diligence raisonnable en matière de lutte contre la corruption. La plupart se trompent. Une recherche dans une base de données de sanctions et de listes de personnes politiquement exposées, ou une vérification des références auprès d'une personne désignée par le candidat, ne constitue pas la diligence raisonnable proportionnée et fondée sur les risques qu'exige la norme ISO 37001 pour les postes exposés à un risque de corruption supérieur à un risque faible.
Cette formation couvre l'ensemble des exigences de la clause 7.2.2.2 de la norme ISO 37001 : vérification préalable à l'embauche et à la promotion, examen des mesures d'incitation et de la rémunération, ainsi que les déclarations de conformité. Elle examine à quoi ressemble une vérification approfondie des antécédents pour différents types de postes et niveaux de risque, notamment les nominations de cadres, les agents et les fonctions exercées sur des marchés à haut risque.
La formation aborde également la manière de contrôler les programmes de diligence raisonnable en matière de personnel et les éléments que les auditeurs de certification examineront.
Destiné aux équipes des ressources humaines, de la conformité et du service juridique chargées du recrutement et de la gestion du personnel au sein d'organisations certifiées ISO 37001 ou en cours de certification.