Compliance-Technologie, die Mitarbeitern eine Stimme gibt
Um Unternehmen und Belegschaften aufzubauen, die sich durch Integrität auszeichnen und gemeinsame Werte teilen, müssen mehrere wichtige Faktoren berücksichtigt werden. Einer dieser Faktoren ist die Anerkennung der Bedeutung der Meinung der Mitarbeiter und der grundlegenden Rolle, die Kommunikation spielt.
Eine Herausforderung für Compliance- und HR-Teams besteht darin, die Übereinstimmung mit den Zielen und Vorgaben des Unternehmens sicherzustellen und den Wert einer ethischen und complianceorientierten Unternehmenskultur aufzuzeigen. Die Personalabteilung hat die Aufgabe, dafür zu sorgen, dass Einstellungsverfahren, Arbeitsplatzregeln, die Behandlung von Mitarbeitern und eine Vielzahl anderer Faktoren den geltenden Gesetzen entsprechen.
Zunächst einmal müssen Sie über gemeinsame Werte und ein klares Unternehmensziel verfügen. Das versteht sich eigentlich von selbst. Mein erster Ratschlag lautet daher: Finden Sie das eigentliche Ziel Ihres Unternehmens heraus. Zweitens müssen die Mitarbeiter dieses Ziel mittragen, damit es effektiv umgesetzt werden kann. Es muss in das Unternehmen eingebettet sein, von allen verstanden und gelebt werden.
Unternehmen müssen in der Lage sein, ihren Mitarbeitern das Vertrauen zu geben, sich zu äußern. Die Speeki-Plattform unterstützt Anonymität und wurde speziell entwickelt, damit Unternehmen alle Stimmen hören können. Sie wurde konzipiert, um Teams, die Mitarbeiter führen, dabei zu unterstützen, die Stimmen dieser Mitarbeiter – sowie anderer Stakeholder – zu hören und Maßnahmen zu ergreifen.