典型挑戰
缺乏圍繞公司治理和遵守最佳實踐或 ISO 標準的結構
董事會和管理層缺乏對企業文化的雙重責任及其在管理和監督 ESG 方面的作用的技能和經驗。
對快速變化的商業世界中的關鍵公司治理要求和期望了解不足。
平衡企業經營利益與公司治理所需的監督與問責作用。
為問責制奠定堅實的基礎
公司治理採用基於指導原則的規則和實踐體系,公司製定該體系來指導其所有運營,並確定公司如何運作以及如何協調所有利害關係人的利益。健全公司治理的基本原則是問責、透明、公平和責任。
強大、透明的公司治理促使公司做出有利於所有利害關係人的道德決策,如果公司的財務狀況也很健康,那麼公司就能將自己定位為對投資人有吸引力的選擇。相較之下,糟糕的公司治理可能會導致公司崩潰,並導致醜聞和破產。
在當今動盪的商業環境中,高品質的治理比以往任何時候都更加重要,以確保利害關係人獲得可持續的回報。從長遠來看,有效的治理結構不易受到業務和 ESG 風險的影響,因此未來會更加穩健和成功。 Speeki 可以幫助將良好的公司治理融入組織的各個層面。
如何Speeki 可以幫忙
產生
圍繞每個關鍵風險領域設計、實施、衡量和管理管理系統。
我們為您的公司提供整合工具,以捕捉整個利害關係人群體的 ESG 訊號,幫助您形成對組織的公司治理的整體看法。
見解
在問題尚未出現時解決它們
Speeki的公司治理專家,結合來自Speeki 平台可以識別公司治理計畫中的領先指標。獲得利害關係人對公司治理評價的新見解。
槓桿作用
充分利用您所有的出色工作並從 ESG 投資中獲得價值
根據 ISO 37000 測試您的公司治理,或根據最佳實務進行差距分析。 Speeki 可以幫助培訓、政策制定和審查以及合規證明的管理。