儘管有相反的報導，ESG 和可持续性 在美國仍然活得很好。
在聯邦沒有採取更有力的行動的情況下，美國各州和地區一直在應對氣候變化，在州和地區層面採取了廣泛的政策來減少溫室氣體排放。
由於美國當前的政治氣候，聯邦 SEC 的氣候披露規則仍未生效，而州層級的做法正好填補了這一空白。
這一趨勢表明，更多的州很可能會出台類似的立法，從而形成一個在多個州營運的公司需要掌握的報告要求拼湊體系。由於加州法律將於 2026 年生效，其他州也可能遵循類似的時間表，因此公司現在就應該為這些要求做好準備。
美國的公司一向崇尚可持续性、合規性和供應商透明度。
美國企業在應對氣候變遷和可持续性 挑戰方面一直展現出領導地位，通常領先於法規要求，無論政治環境如何變化，都能堅守承諾。
這種前瞻性的做法是由投資人壓力、消費者需求、營運效率提升，以及對永續經營能帶動長期商業價值的認知等多項因素共同促成的。微軟、谷歌和蘋果等大企業已經設定了遠遠超過現行法律要求的碳中和目標，而各行各業的公司已經在可再生能源、可可持续性 供應鏈和創新技術方面投資了數十億美元，以減少對環境的影響。
企業對可持续性 的擁護已經遠遠超出了對環境的關注，而是擴展到了全面的 ESG 架構。
公司已自願採納供應商透明度計畫，實施嚴格的稽核程序，並要求其全球供應鏈提供詳細報告，即使法律沒有強制規定。
這包括從衝突礦產採購到勞動實踐和環境標準等各方面。
同樣地，多樣性、公平性和包容性計畫已經成為公司策略中不可或缺的一環，各家公司都為員工代表性、薪資公平性和包容性工作場所文化設定了可衡量的目標。
這些計畫往往超越法律要求，並反映出多元化組織能有更好的表現及更創新的真正理解。
加州領先
加州是這一領域的先驅，制定了兩部重要法律：
SB253（《氣候企業資料責任法》）：要求所有範圍內的美國公司報告氣候風險和溫室氣體排放 - 無論是上市公司還是私人公司，報告將於 2026 年 1 月 1 日開始
SB261：專注於與氣候相關的財務風險報告。加州空氣資源局 (CARB) 必須在 2025 年 7 月 1 日前通過法規，管理這些排放的披露。
這些法律適用於在加州經營業務且年收入超過 10 億美元的公司，並要求第三方驗證排放數據。
DEI 仍是重點，但方式與 2024 年之前不同。
2025 年的多樣性、公平性和包容性工作已經發展成一個更複雜、更具策略性的整合方法，從早年的合規驅動核對方塊心態，轉變成直接與企業績效和創新掛鉤的成果導向計畫。
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