風險領域:人權與現代奴隸制

消除供應鏈中對勞動力的非法剝削

立即行動

典型挑戰

識別並有效防止公司營運和供應鏈中的侵犯人權行為。

將人權標準納入供應商選擇和監控。

避免因供應商侵犯人權行為曝光而導致供應鏈中斷。

穿越社群媒體雷區並解決假訊息的傳播問題。

了解連鎖店和您的供應商

組織公開宣布對其業務或供應鏈任何部分的任何形式的現代奴役、強迫勞動或人口販運零容忍已成為司空見慣的事情。然而,儘管進行了審計和認證,企業常常無法發現侵犯勞工權利的行為,也沒有關注以工人為中心的流程和解決方案。然而,隨著政府和公眾要求組織提高透明度,組織了解供應商的採購地點以及他們的行為方式變得越來越重要。

如果公司或組織知道其經營所在國家存在現代奴隸制,他們就有責任認識到企業在打擊組織運作和供應鏈中的剝削勞工行為方面所扮演的重要角色。

使用Speeki一系列工具可以為您的營運提供資訊和推動,從供應鏈到銷售再到市場認知。

辨識揭露虐待行為的隱藏聲音

很多時候,組織只有在供應商的人權問題成為新聞並影響該組織的品牌、業務和消費者信任之後才聽說該問題。

不要讓市場決定此類新聞何時以及如何影響您的組織,而是使用Speeki的信號工具 - 報告、情緒、對話、訪談、訊息傳遞 - 整理有關這些問題的訊息並找出需要採取行動以防止濫用行為。

映射您的供應商來源

了解供應商的採購來源對於最大限度地減少和管理可能出現的任何相關人權侵犯至關重要。

Speeki的洞察服務在看似不同的趨勢和評論之間建立聯繫,不僅可以幫助您了解當前情況,還可以預測道路的通往方向。

透過人權盡職調查建立信任並創造額外的商業價值

除了解決與組織相關的表面問題外,還要在整個組織內建立健全的盡職調查系統和計劃,以防止進一步的人權問題。

Speeki 可以幫助制定盡職調查計劃,審查、審計和調查出現的問題。我們的合作夥伴公司可以幫助在世界各國進行盡職調查。

部署Speeki的行動工具套件 - 審計、差距分析、評級、認證、報告、揭露 - 有效地將盡職調查納入您的業務結構。

如何Speeki 可以幫忙

Speeki
與專家交談

產生

圍繞每個關鍵風險領域設計、實施、衡量和管理管理系統。

我們提供整合工具來捕捉整個利害關係人群體和第三方關於人口販運問題的訊號。我們使用訊號來追蹤數據、識別問題,然後專注於從數據中獲取洞察並採取行動。

見解

在問題尚未出現時解決它們

Speeki的諮詢專家,結合您的數據Speeki 平台可以增強您對公司或供應鏈中可能存在的人權漏洞的洞察力。

槓桿作用

充分利用您所有的出色工作並從 ESG 投資中獲得價值

Speeki 使用已知的 ISO 37301 框架制定合規計劃,以應對人口販運風險。

Speeki 可以製定計劃、調查問題並建立成功的盡職調查模型。看看我們如何提供幫助。