우리는 인권을 존중합니다

스피키에서는 인권 존중이 핵심 가치입니다.

우리는 여러 국가에서 사업을 운영하며 다양한 배경, 문화, 관점을 가진 고객, 직원, 주주 및 공급업체와 협력합니다. 이러한 다양성은 우리 사업을 뒷받침하며 모든 사람의 존엄성과 권리에 대한 우리의 약속을 반영합니다.

당사의 활동과 연계된 인권 침해 영향을 확인하는 경우, 공정하고 형평성 있는 시정 조치를 제공하거나 지원하는 데 최선을 다합니다.

본 인권 정책은 스피키 및 그 자회사에 적용되며 이사회가 감독합니다.

다양성과 포용성

스피키에서는 다양성, 포용성, 소속감이 우리 정체성의 일부가 되는 기업을 만들기 위해 노력합니다. 우리는 함께 일하는 사람들의 다양성을 소중히 여기며, 비즈니스 전반에 걸친 포용성을 지원합니다.

우리는 평등한 기회를 보장하며 차별이나 괴롭힘을 용납하지 않습니다. 인종, 성별, 피부색, 국적 또는 사회적 출신, 민족, 종교, 연령, 장애, 성적 지향, 성별 정체성 또는 표현, 정치적 견해 또는 법률로 보호되는 기타 지위를 이유로 한 차별이나 괴롭힘이 없는 근무 환경을 유지하기 위해 노력합니다.

스피키의 채용, 고용, 개발, 교육, 보상 및 승진은 자격, 성과, 기술 및 경험을 기준으로 합니다.

우리는 무례하거나 부적절한 행동, 불공정한 대우 또는 보복을 용납하지 않습니다. 직장 내 또는 직장 외 업무 관련 상황에서의 괴롭힘은 용납되지 않습니다.

안전하고 건강한 직장

우리 직원들의 안전과 건강은 핵심 우선순위입니다. 우리는 안전하고 건강한 작업장을 제공하고 모든 관련 보건 및 안전 법규, 규정 및 내부 요구사항을 준수하기 위해 노력합니다. 우리는 직원들과 협의하여 사고, 부상 및 건강 영향의 위험을 식별하고 해결함으로써 안전하고 건강하며 생산적인 환경을 유지하기 위해 노력합니다.

직장 보안

우리는 내부 또는 외부 위협으로 인한 폭력, 괴롭힘, 협박 및 기타 안전하지 않거나 업무를 방해하는 상황이 없는 직장 환경을 유지하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 필요한 경우 보안 조치가 제공되며, 이는 직원의 사생활과 존엄성을 존중하며 유지됩니다.

강제 노동 및 인신매매

우리는 모든 형태의 강제 노동, 즉 교도소 노동, 계약 노동, 채무 노역, 군사 노동, 현대적 노예제 및 인신매매를 포함한 모든 형태의 강제 노동을 금지합니다.

아동 노동

16세 미만 개인의 고용 또는 계약을 금지합니다. 16세 이상 18세 미만 개인의 고용은 사무직, 인턴십 또는 학교 연계 직업 체험 활동에 한해, 현지 법률이 해당 역할을 허용하는 경우에만 CEO 승인을 받아 허용됩니다.

근로 시간, 임금 및 복리후생

우리는 업계 및 지역 노동 시장 대비 경쟁력 있는 수준으로 직원들에게 보상합니다. 우리는 임금, 근로 시간, 초과 근무 및 복리후생에 관한 관련 법률을 완전히 준수하도록 노력합니다.

질문이나 문의 사항이 있으신가요?

궁금한 점이나 우려 사항이 있으시면 CEO 스콧 레인(Scott Lane)에게 scott.lane@speeki.com으로 문의해 주십시오. 직원들은 회사 코드 "SPEEKI"를 사용하여 Speeki 앱을 통해 정책 위반 의심 사항을 신고할 수도 있습니다.