CSO 推動影響工作場所和社會的議題可持续性
CSO 透過制定和實施全面的多元化、公平和包容性 (DEI) 策略，在培育包容、公平和永續的工作場所方面發揮關鍵作用。這包括設計性別平等計劃、進行薪酬公平分析以及解決差異以確保公平薪酬。首席策略長也與人力資源團隊合作，透過有針對性的計畫優先考慮員工的福祉和心理健康，同時推進無障礙和殘疾人包容性，為所有人創造一個支持性的環境。為了促進長期成長，他們監督勞動力發展和技能提升計劃，確保員工能夠應對未來的挑戰。此外，CSO 整合道德招聘實踐和生活工資實施，以促進公平，同時定期評估和改善工作條件，以符合可持续性 目標。
除了內部實踐之外，CSO 還將員工福利和靈活的工作安排與可持续性 原則，確保它們既支持組織的彈性，也支持員工的需求。他們領導工作場所文化和道德評估，以確定需要改進的領域並制定工作場所安全計畫來保護員工。首席策略長也倡導社區投資和志願服務，以加強與當地利益相關者的聯繫，同時促進工作與生活平衡計劃並支持員工資源團體以培養歸屬感。透過實施健康和保健計劃並將員工參與融入可持续性 透過努力，首席策略長確保員工保持積極性並與公司的使命保持一致。最後，他們納入公正的過渡規劃來應對氣候行動的社會影響，確保在向永續未來的轉變過程中不會落下任何員工或社區。
Speeki 可以幫助提供以下服務和解決方案：
- DEI 策略路線圖（包含 KPI 和問責框架的 3 年計畫）
- 薪酬公平分析工具包（方法論+補救措施手冊）
- 性別平等計畫設計（政策、培訓和晉升途徑）
- 員工健康計劃藍圖（心理健康、靈活性和福利審計）
- 無障礙及殘障包容性評估（差距分析+行動計劃）
- 未來技能勞動力計畫（提陞技能的優先事項與可持续性 目標
- 道德招聘政策框架（招聘指南+供應商標準）
- 生活工資實施指南（計算工具+推出時間表）
- 工作條件基準報告（對照產業和 ESG 標準）
- 彈性工作政策設計（可持续性-連結的遠端/混合指南）
- 工作場所文化診斷（調查+焦點小組調查結果）
- 社區投資策略（員工志工服務+當地合作夥伴計畫）
- 員工資源小組 (ERG) 手冊（啟動工具包 + 成功指標）
- 公正轉型規劃架構（脫碳對勞動的影響）
- 可持续性 參與計劃（將員工行動與 ESG 目標連結起來）
