Untersuchung sozialer Praktiken in der ESG-Sicherung
Während Umweltbelange in ESG-Diskussionen oft im Vordergrund stehen, verdient das „S“ in ESG – soziale Praktiken – ebenso viel Aufmerksamkeit. Um die Glaubwürdigkeit der sozialen Verpflichtungen eines Unternehmens sicherzustellen, müssen dessen Richtlinien, Praktiken und Auswirkungen auf die Menschen eingehend untersucht werden. Wie gelangen Auditoren im Rahmen eines ESG-Assurance-Auftrags zum Kern der Sache? Hier ein Einblick in die Fragen und Dokumente, die wir möglicherweise prüfen werden.
Fragen, die die menschliche Geschichte aufdecken
Vielfalt und Inklusion
- Welche Richtlinien und Praktiken verfolgt das Unternehmen, um Vielfalt und Inklusion auf allen Ebenen zu erreichen?
- Wie misst und verfolgt das Unternehmen die Fortschritte bei der Erreichung seiner Ziele in Bezug auf Vielfalt und Inklusion?
- Befasst sich das Unternehmen mit Lohngleichheit und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter?
- Wie hat das Unternehmen seine Ziele in Bezug auf Vielfalt und Inklusion festgelegt, und welche Stakeholder wurden dabei konsultiert?
Arbeitspraktiken
- Wie lauten die Richtlinien des Unternehmens in Bezug auf faire Löhne, Arbeitszeiten und das Wohlergehen der Mitarbeiter?
- Verfügt das Unternehmen über wirksame Mechanismen zur Verhinderung von Zwangsarbeit, Kinderarbeit und Diskriminierung?
- Wie gewährleistet das Unternehmen sichere und gesunde Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter?
- Wie werden sichere Arbeitsbedingungen in der gesamten Lieferkette und in den Vertriebskanälen des Unternehmens gewährleistet?
Menschenrechte und gesellschaftliches Engagement
- Respektiert und schützt das Unternehmen die Menschenrechte in allen seinen Betrieben und seiner Lieferkette?
- Wie engagiert sich das Unternehmen für lokale Gemeinschaften und geht auf deren Bedürfnisse und Anliegen ein?
- Verfügt das Unternehmen über spezifische Initiativen, um zur sozialen Entwicklung und positiven gesellschaftlichen Auswirkungen beizutragen?
Wichtige Dokumente zur Überprüfung
Das Unternehmen sollte mindestens bereit sein, Folgendes zu produzieren:
- Richtlinien und Berichte zu Vielfalt und Inklusion – zur Überprüfung des Engagements des Unternehmens für Vielfalt und seiner Bemühungen, diese zu erreichen
- Arbeitsverträge und Tarifverträge – zur Überprüfung der Arbeitnehmerrechte, Arbeitsbedingungen und Vergütungsstruktur
- Gesundheits- und Sicherheitsberichte sowie Unfallprotokolle – zur Bewertung der Bemühungen des Unternehmens, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten
- Menschenrechtsbewertungen und -audits – zur Bewertung der Einhaltung von Menschenrechtsstandards und verantwortungsvollen Beschaffungspraktiken durch das Unternehmen
- Berichte zum gesellschaftlichen Engagement und Partnerschaften – zur Untersuchung des Engagements des Unternehmens für lokale Gemeinschaften und seiner Initiativen zur sozialen Wirkung
- Mitarbeiterbefragungen und Feedbackberichte – zur Erfassung der Wahrnehmung der Mitarbeiter hinsichtlich der sozialen Praktiken und des Arbeitsumfelds des Unternehmens.
Über diese Fragen und Dokumente hinaus werden die Prüfer auch Mitarbeiter, Gemeindemitglieder und andere Interessengruppen befragen, um sich ein umfassendes Bild von den sozialen Praktiken des Unternehmens zu machen. Der Umfang und die Tiefe der Prüfung hängen von der Branche, der Größe und den spezifischen sozialen Prioritäten des Unternehmens ab. Die Prüfer können auch ihre eigene Sorgfaltspflicht walten lassen und eine unabhängige Analyse der öffentlichen und sozialen Medienmeinungen über das Unternehmen durchführen.
Sicherstellung eines echten Engagements
Bei der Prüfung sozialer Praktiken im Rahmen eines ESG-Assurance-Auftrags geht es nicht nur darum, Checklisten abzuarbeiten, sondern sicherzustellen, dass das Engagement eines Unternehmens für seine Mitarbeiter über bloße Worte hinausgeht. Durch kritische Fragen und die eingehende Prüfung relevanter Dokumente können Wirtschaftsprüfer ein klares Bild der Praktiken des Unternehmens vermitteln. Diese kritische Prüfung hilft Unternehmen, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren, potenzielle Risiken zu mindern und letztendlich eine gerechtere und fairere Zukunft für alle Stakeholder zu erreichen.
Wenn Sie also das nächste Mal von einem ESG-Programm hören, denken Sie daran: Der wahre Test liegt nicht nur in ausgefallenen Berichten und hochgesteckten Zielen, sondern auch im Engagement des Unternehmens, seine Mitarbeiter und Gemeinden mit Respekt und Fairness zu behandeln. Und durch strenge Überprüfungen der sozialen Praxis können wir sicherstellen, dass diese Verpflichtungen in echte Maßnahmen und sinnvolle Auswirkungen umgesetzt werden.
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