Menschenrechtspolitik
Letztes Aktualisierungsdatum: Mi, 01.09.2021, 00:00:00 GMT+0000 (koordinierte Weltzeit)
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Respekt gegenüber Menschen @ Speeki
Wir respektieren die Menschenrechte
Die Achtung der Menschenrechte ist ein grundlegender Wert von Speeki.
Unser Unternehmen ist in mehreren Ländern tätig. Unsere Kunden, Mitarbeiter, Aktionäre und Lieferanten repräsentieren nahezu alle Ethnien, Nationalitäten, Religionen, Kulturen, politischen Weltanschauungen und Sprachen.
Diese Vielfalt ist die Grundlage für unsere geschäftliche Exzellenz und verkörpert Speekis Respekt für die Menschenrechte und die Würde aller Menschen. Wenn wir negative Auswirkungen auf die Menschenrechte identifiziert haben, die aus unseren Geschäftsaktivitäten resultieren oder durch diese verursacht werden, verpflichten wir uns, für eine faire und gerechte Wiedergutmachung zu sorgen oder daran mitzuwirken.
Die Menschenrechtsrichtlinie gilt für Speeki und seine Tochtergesellschaften und wird von unserem Vorstand überwacht.
Vielfalt und Inklusion
Bei Speeki setzen wir uns dafür ein, ein Unternehmen aufzubauen, in dem Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit weltweit nicht nur willkommen sind, sondern gefeiert werden und ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur sind.
Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Inklusion der Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten.
Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und tolerieren keine Diskriminierung und Belästigung. Wir bemühen uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationaler oder sozialer Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, politischer Meinung oder jedem anderen durch geltendes Recht geschützten Status ist.
Die Personalbeschaffung, Einstellung, Vermittlung, Entwicklung, Schulung, Vergütung und Beförderung bei Speeki basiert auf Qualifikationen, Leistung, Fähigkeiten und Erfahrung.
Wir tolerieren kein respektloses oder unangemessenes Verhalten, keine unfaire Behandlung und keine Vergeltungsmaßnahmen jeglicher Art. Belästigungen werden weder am Arbeitsplatz noch in arbeitsbezogenen Situationen außerhalb des Arbeitsplatzes toleriert.
Sicherer und gesunder Arbeitsplatz
Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter hat für uns oberste Priorität. Es ist unser Grundsatz, einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu bieten und die geltenden Gesundheits- und Sicherheitsgesetze und -vorschriften sowie interne Anforderungen einzuhalten. Wir arbeiten daran, in Absprache mit unseren Mitarbeitern einen sicheren, gesunden und produktiven Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, indem wir identifizierte Risiken für Unfälle, Verletzungen und Gesundheitsbeeinträchtigungen angehen und beseitigen.
Sicherheit am Arbeitsplatz
Wir verpflichten uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der frei von Gewalt, Belästigung, Einschüchterung und anderen unsicheren oder störenden Bedingungen aufgrund interner und externer Bedrohungen ist. Sicherheitsvorkehrungen für Mitarbeiter werden nach Bedarf getroffen und unter Wahrung der Privatsphäre und Würde der Mitarbeiter aufrechterhalten.
Zwangsarbeit und Menschenhandel
Wir verbieten jede Form von Zwangsarbeit, einschließlich Gefängnisarbeit, Leibeigenschaft, Schuldknechtschaft, Militärarbeit, modernen Formen der Sklaverei und jeder Form von Menschenhandel.
Kinderarbeit
Wir verbieten die Einstellung oder Beauftragung von Personen unter 16 Jahren. Die Einstellung von Personen zwischen 16 und 18 Jahren ist mit Genehmigung des CEO und nur für Büropositionen, Praktika oder schulische Berufserfahrungen zulässig, sofern die lokalen Gesetze solche Positionen erlauben.
Arbeitszeiten, Löhne und Sozialleistungen
Wir vergüten unsere Mitarbeiter im Vergleich zur Branche und zum lokalen Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig. Wir bemühen uns um die vollständige Einhaltung der geltenden Gesetze zu Löhnen, Arbeitszeiten, Überstunden und Sozialleistungen.
Fragen oder Bedenken?
Bitte richten Sie alle Fragen oder Bedenken an den CEO, Scott Lane, unter scott.lane@speeki.com. Mitarbeiter können mutmaßliche Verstöße gegen Richtlinien auch über die Speeki-App unter Angabe des Unternehmenscodes „SPEEKI“ melden.