Bevor Speeki eine aussagekräftige Prüfung Ihrer ESG-, Compliance- oder Managementsysteme durchführen kann, benötigen Sie ein Programm, das es wert ist, geprüft zu werden. Wenn Sie zunächst in Schulungen investieren, schafft Ihr Team die richtigen Grundlagen – also die Richtlinien, Kontrollmechanismen, Datensysteme und Führungsstrukturen, die im Rahmen der Prüfung bewertet werden sollen. Unternehmen, die diesen Schritt überspringen, gehen mit Lücken in die Prüfung, deren Behebung Zeit und Geld kostet. Diejenigen, die zunächst in Schulungen investieren, sind gut vorbereitet und ziehen weitaus mehr Nutzen aus dem Prüfungsprozess.

Eine Zertifizierungsprüfung ist kein Audit, das an Ihrer Organisation durchgeführt wird – es ist ein Prozess, an dem Ihre Organisation aktiv mitwirkt. Teams, die die zu bewertenden Normen, die relevanten Nachweise und die angewandte Methodik verstehen, stellen bessere Fragen, bereiten sich effektiver vor und gehen produktiver mit den Ergebnissen um. Der Unterschied zwischen einem Team, das in ISO 37001 geschult wurde, und einem, das dies nicht ist, zeigt sich bei jedem Audit. Schulungen ersetzen die Assurance nicht – sie machen die Assurance präziser, schneller und wirtschaftlich wertvoller.

Viele Unternehmen ziehen Berater hinzu, um Probleme zu lösen, die ihre eigenen Mitarbeiter lösen könnten – wenn diese über das nötige Wissen und das Selbstvertrauen zum Handeln verfügten. Ein dreitägiger Kurs kostet nur einen Bruchteil eines Beraterauftrags, baut Fähigkeiten auf, die dauerhaft in Ihrem Unternehmen verbleiben, und zeigt oft, dass das benötigte Fachwissen bereits vorhanden war. Die Fälle, in denen externe Beratung wirklich unersetzbar ist – unabhängige Prüfung, Spezialaudits, Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften – gibt es zwar, aber sie sind seltener, als die meisten Unternehmen annehmen. „Education first“ bedeutet, dass Sie diese Entscheidung auf der Grundlage von Wissen treffen, nicht aus einer Position der Unsicherheit heraus.