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Die meisten Unternehmen glauben, dass ihre Einstellungsprüfungen eine angemessene Sorgfaltspflicht zur Korruptionsbekämpfung darstellen. Die meisten irren sich. Eine Datenbankabfrage von Sanktions- und PEP-Listen oder eine Referenzprüfung bei einem vom Bewerber benannten Referenzgeber stellt keine angemessene, risikobasierte Sorgfaltsprüfung dar, wie sie die Norm ISO 37001 für Positionen vorschreibt, die einem mehr als nur geringen Bestechungsrisiko ausgesetzt sind.
Dieser Kurs deckt den gesamten Umfang der Anforderungen gemäß ISO 37001, Abschnitt 7.2.2.2, ab: Sorgfaltspflichten vor der Einstellung und vor Beförderungen, Überprüfung von Anreizen und Vergütungen sowie Compliance-Erklärungen. Er untersucht, wie eine aussagekräftige Hintergrundüberprüfung für verschiedene Funktionstypen und Risikostufen aussieht, darunter die Besetzung von Führungspositionen, Vertreter sowie Funktionen in Märkten mit hohem Risiko.
Der Kurs befasst sich außerdem damit, wie man Personal-Due-Diligence-Programme überprüft und worauf Zertifizierungsprüfer achten werden.
Geeignet für Personal-, Compliance- und Rechtsabteilungen, die für die Personalbeschaffung und die Personalführung in Organisationen zuständig sind, die nach ISO 37001 zertifiziert sind oder eine Zertifizierung anstreben.
Die meisten Unternehmen glauben, dass ihre Einstellungsprüfungen eine angemessene Sorgfaltspflicht zur Korruptionsbekämpfung darstellen. Die meisten irren sich. Eine Datenbankabfrage von Sanktions- und PEP-Listen oder eine Referenzprüfung bei einem vom Bewerber benannten Referenzgeber stellt keine angemessene, risikobasierte Sorgfaltsprüfung dar, wie sie die Norm ISO 37001 für Positionen vorschreibt, die einem mehr als nur geringen Bestechungsrisiko ausgesetzt sind.
Dieser Kurs deckt den gesamten Umfang der Anforderungen gemäß ISO 37001, Abschnitt 7.2.2.2, ab: Sorgfaltspflichten vor der Einstellung und vor Beförderungen, Überprüfung von Anreizen und Vergütungen sowie Compliance-Erklärungen. Er untersucht, wie eine aussagekräftige Hintergrundüberprüfung für verschiedene Funktionstypen und Risikostufen aussieht, darunter die Besetzung von Führungspositionen, Vertreter sowie Funktionen in Märkten mit hohem Risiko.
Der Kurs befasst sich außerdem damit, wie man Personal-Due-Diligence-Programme überprüft und worauf Zertifizierungsprüfer achten werden.
Geeignet für Personal-, Compliance- und Rechtsabteilungen, die für die Personalbeschaffung und die Personalführung in Organisationen zuständig sind, die nach ISO 37001 zertifiziert sind oder eine Zertifizierung anstreben.