인력 실사 및 신원 조회

대부분의 조직은 채용 심사 과정이 뇌물 방지 실사(due diligence)에 해당한다고 믿습니다. 하지만 대부분은 잘못된 생각입니다. 제재 목록이나 PEP(정치적 영향력자) 명단을 데이터베이스로 검색하거나, 지원자가 지정한 추천인에게 확인하는 것만으로는, 뇌물 위험이 낮은 수준을 넘어서는 직무에 대해 ISO 37001이 요구하는 적절하고 위험 기반의 실사 요건을 충족하지 못합니다.

이 과정은 ISO 37001 제7.2.2.2조 요구사항의 전 범위를 다룹니다. 여기에는 채용 전 및 승진 전 실사, 인센티브 및 보수 검토, 그리고 준법 선언이 포함됩니다. 또한 임원 임명, 대리인, 고위험 시장 내 직무 등 다양한 직무 유형과 위험 수준에 걸쳐 의미 있는 신원 조사가 어떻게 이루어져야 하는지 살펴봅니다.

이 과정에서는 인사 실사 프로그램을 감사하는 방법과 인증 심사관이 중점적으로 살펴볼 사항에 대해서도 다룹니다.

ISO 37001 인증을 획득했거나 인증을 추진 중인 조직에서 채용 및 인사 관리 업무를 담당하는 인사, 규정 준수 및 법무 팀에 적합합니다.