Speeki가 귀사의 ESG, 규정 준수 또는 경영 시스템에 대해 신뢰할 수 있는 검증 결과를 제공하기 위해서는, 검증할 가치가 있는 체계가 먼저 마련되어 있어야 합니다. 교육에 먼저 투자한다는 것은 귀사의 팀이 검증 과정에서 평가 대상이 되는 정책, 통제 절차, 데이터 시스템, 거버넌스 구조 등 올바른 기반을 구축한다는 것을 의미합니다. 이 단계를 생략한 조직은 검증 작업에 착수할 때 이미 결함이 존재하게 되며, 이를 해결하는 데 시간과 비용이 소요됩니다. 반면 교육에 먼저 투자한 조직은 철저한 준비를 갖추고 검증 과정에 임하므로, 검증 프로세스를 통해 훨씬 더 큰 가치를 얻을 수 있습니다.

보증(Assurance)은 조직을 대상으로 수행되는 감사가 아니라, 조직이 직접 참여하는 과정입니다. 평가 대상인 표준, 중요한 증거 자료, 적용되는 방법론을 이해하는 팀은 더 나은 질문을 던지고, 더 효과적으로 준비하며, 감사 결과에 대해 더 생산적으로 대응합니다. ISO 37001에 대해 교육을 받은 팀과 그렇지 않은 팀의 차이는 모든 감사에서 명확히 드러납니다. 교육은 보증의 대체물이 아닙니다. 교육은 보증을 더욱 정교하고 신속하며, 상업적으로 더 가치 있게 만듭니다.

많은 조직이 자사 직원들이 해결할 수 있는 문제를 해결하기 위해 컨설턴트를 초빙합니다. 물론 그 직원들이 적절한 지식과 행동할 자신감만 갖추고 있다면 말이죠. 3일짜리 교육 과정은 컨설팅 비용의 극히 일부만 들며, 조직 내에 영구적으로 남을 역량을 구축해 주고, 종종 필요한 전문 지식이 이미 조직 내에 존재했음을 밝혀줍니다. 외부 컨설팅이 진정으로 대체 불가능한 경우—독립적인 검증, 전문 감사, 규제 대응 등—는 실제로 존재하지만, 대부분의 조직이 생각하는 것보다 훨씬 적습니다. 교육을 우선시한다는 것은 불확실성이 아닌, 지식을 바탕으로 그 결정을 내린다는 것을 의미합니다.