일반적인 과제
하이브리드 근무 환경에서의 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 개선.
괴롭힘과 차별을 근절하여 직장 내 다양성을 지지합니다.
조직의 다양하고 포용적인 문화를 소개하고 그 이점을 강조합니다.
회사가 사업을 영위하는 고객 기반과 사회를 정확하게 반영합니다.
다양성과 포용성은 채용 프로세스 훨씬 전부터 시작됩니다.
더 다양한 인력을 확보하면 기업은 더 폭넓은 기술, 관점, 아이디어에 접근할 수 있어 다양한 고객층에 더 쉽게 다가갈 수 있으며, 기업 관행에 대한 대중의 감시가 강화되는 상황에도 대응할 수 있습니다. 인종, 종교, 성별, 가족 상태, 성적 취향, 장애 여부에 관계없이 유능한 인재를 환영하는 기업의 경우 시간이 지남에 따라 수익성 측면에서 동종 업계보다 우수한 성과를 거둘 가능성이 높아졌습니다. 한편, 배타적인 정책을 계속 추구하는 기업에 대한 처벌은 더욱 가파르게 증가하고 있습니다.
Speeki 다양성과 포용성을 조직 구조 전반에 내재화하여 경영진부터 가치 사슬을 통해 연쇄적으로 확산될 수 있도록 도와줍니다.
조직의 의도된 포용성과 인식된 포용성 간의 격차 진단
포용적 의도가 올바른 고객 서비스와 적절한 직원 및 투자자 경험에 반영되도록 하세요.
SpeekiAI 기반 플랫폼은 다양성과 포용성에 대한 고객과 직원의 인식에 대한 실행 가능한 인사이트를 제공합니다. 이를 활용하여 DI 조치를 구체화하고 전달하세요.
비즈니스 성장을 위한 포용성 실천 및 입증
맥킨지 앤 컴퍼니의 연구*에 따르면 문화적, 인종적으로 가장 다양한 기업은 포용성이 낮은 기업보다 최대 36%까지 더 높은 성과를 내는 것으로 나타났습니다. 한편, 여성 임원 비율이 30% 이상인 기업은 여성 임원 수가 적은 기업보다 최대 48%까지 높은 성과를 보였습니다.
설문조사, 교육, 프로그램 개선, 보고 등 Speeki필수 도구를 사용하여 효과적인 다양성 정책을 통해 비즈니스 지속 가능성을 높일 수 있습니다.
*다양성이 승리합니다: 포용의 중요성, 2020년 5월
Speeki 지원 방법
생성
각 주요 위험 영역에 대한 관리 시스템을 설계, 구현, 측정 및 관리합니다.
저희는 귀사가 조직의 다양성과 포용성에 대한 전체적인 관점을 형성할 수 있도록 전체 이해관계자로부터 ESG 신호를 포착할 수 있는 통합 도구를 제공합니다. 이러한 신호에는 Speeki 소셜, Speeki 설문조사, 그리고 직장 및 커뮤니티의 위법 행위에 대한 불만과 우려를 접수하기 위한 Speeki 보고서 사용이 포함됩니다.
인사이트
문제가 발생했을 때 해결하세요.
Speeki핵심 플랫폼과 대시보드는 DEI 이니셔티브를 보고 이해하는 능력을 크게 향상시킵니다. 규정 준수 전문가의 지원과 Speeki 플랫폼에서 프로그램을 실행하면 DEI 성과에 대한 새로운 인사이트를 얻을 수 있습니다.
레버리지
모든 훌륭한 성과를 활용하고 ESG에 대한 투자에서 가치를 창출하세요.
분석에서 얻은 인사이트를 위험이 커지기 전에 이를 무력화하는 운영 계획으로 전환합니다. Speeki 종합적인 DEI 프로그램을 구축하고 시간이 지남에 따라 이를 모니터링할 수 있도록 도와드립니다. 저희의 초점은 고객이 DEI에서 탁월한 성과를 달성하고 이를 비즈니스 성장에 활용할 수 있도록 돕는 것입니다.