캐나다의 새로운 법안: 공급망 내 강제 노동 및 아동 노동 근절
캐나다가 2024년 1월 1일 '공급망 내 강제노동 및 아동노동 근절법'을 도입한 것은 착취적 노동 관행을 근절하기 위한 글로벌 노력의 중대한 전환점이다. 이 법안은 캐나다 내에서 운영되거나 캐나다 시장에 영향을 미치는 상업 활동을 하는 기업에 대해 엄격한 요건을 설정한다. 그 적용 범위는 캐나다 국경을 넘어, 캐나다 내에서 운영되거나 캐나다에 상품을 판매하는 다양한 국제 기업들에까지 영향을 미친다.
법률의 주요 규정 및 적용 범위
이 법은 공급망 내 투명성과 책임성을 강화하기 위한 엄격한 보고 의무를 규정합니다. 해당 의무는 대기업, 제조업체, 소매업체, 수입업체, 유통업체는 물론 조달에 관여하는 정부 기관까지 다양한 주체에 적용됩니다. 이들 주체는 자사 운영 및 공급망 내에서 강제 노동과 아동 노동을 식별·완화·방지하기 위한 노력을 상세히 기술한 연례 보고서를 제출해야 합니다.
법률에 따르면, 기업은 다음을 준수해야 합니다:
- 공급망 전반에 걸쳐 강제 노동 및 아동 노동 위험을 식별하기 위해 철저한 평가를 수행하며, 지리적 위치, 관련 산업 분야 및 상품 유형 등의 요소를 고려한다.
- 확인된 위험을 해결하기 위한 강력한 전략을 시행하며, 여기에는 공급업체 행동 강령, 감사 및 지속적인 모니터링 프로그램이 포함됩니다.
- 노동자 단체, 시민사회 단체 및 기타 이해관계자와 적극적으로 협력하여 공급망 내 노동 문제를 이해하고 해결한다
- 강제 노동 및 아동 노동의 징후를 식별하고 신고하는 방법에 대해 직원들을 교육하기 위한 훈련 프로그램을 개발한다.
준법 프로그램 구축
효과적인 준법 프로그램은 기업이 해당 법률의 요건을 충족하고 윤리적 기준을 유지하는 데 필수적입니다.
포괄적인 준법 프로그램의 주요 구성 요소는 다음과 같습니다:
- 국제 표준(예: ISO 37301)에 부합하는 포괄적인 컴플라이언스 프레임워크를 구축하여 위험 평가, 완화 전략 및 보고를 안내함
- 협력적 노력을 통해 공급업체와의 강력한 관계 구축, 여기에는 워크숍, 교육 세션 및 윤리적 조달 관행에 대한 지속적인 소통이 포함됩니다.
- 공급업체의 노동 기준 준수를 검증하기 위해 현장 감사 및 제3자 평가와 같은 엄격한 다단계 검증 프로세스를 시행합니다.
- 근로자가 익명으로 우려 사항을 신고할 수 있는 접근 가능한 채널을 구축하고, ISO 37002 지침에 따른 내부고발자 보호 정책으로 이를 지원합니다.
캐나다 기업에 대한 시사점
이 법의 준수는 캐나다 기업들에게 도전과 기회 모두를 의미합니다. 기존 기업들은 이미 견고한 준수 체계를 갖추고 있을 수 있지만, 다른 기업들은 공급망 매핑 기술, 위험 평가 도구 및 직원 교육 프로그램에 투자함으로써 적응해야 합니다. 준수는 법적 준수를 보장할 뿐만 아니라 윤리적 조달 관행에 대한 관심이 높아지고 있는 소비자 및 투자자들 사이에서 기업의 평판과 신뢰도를 높여줍니다.
캐나다 기업들은 다음과 같이 해야 합니다:
- 공급망 활동을 추적하고 모니터링하기 위한 공급망 매핑 소프트웨어 및 데이터 분석과 같은 첨단 기술을 포함한 기술에 투자한다.
- 공급업체가 윤리적 노동 기준을 준수하도록 실사 절차를 강화하고 정기적인 감사를 실시한다
- 이해관계자와 투명하게 소통하여 신뢰를 구축하고 윤리적 조달 관행에 대한 헌신을 입증한다.
비캐나다 기업에 미치는 영향
캐나다와 연계된 비캐나다 기업들은 해당 법의 역외 관할권 하에서 독특한 도전에 직면합니다. 직접 판매, 수입 또는 캐나다 자회사에 대한 통제를 통해 이러한 기업들은 복잡한 보고 요건을 준수해야 합니다. 핵심 단계로는 글로벌 공급망 분석, 철저한 위험 평가 수행, 맞춤형 규정 준수 전략 수립 등이 포함됩니다. 다양한 규제 환경과 자원 제약과 같은 어려움에도 불구하고, 해당 법에 대한 선제적 준수는 캐나다 및 그 외 지역에서의 평판과 시장 접근성을 강화할 수 있습니다.
캐나다와 관련될 수 있는 공급망을 보유한 비캐나다 기업은 다음을 준수해야 합니다:
- 영토 외 적용을 탐색하여 국제 운영 및 자회사가 캐나다 법률 하의 준수 의무에 미치는 영향을 이해한다
- 와 긴밀히 협력하여 캐나다 공급업체 및 자회사와 업무 관행 및 보고 기준을 일치시킵니다.
- 캐나다 법률 요건을 글로벌 기업 지배 구조 및 규정 준수 전략에 통합한다.
글로벌 맥락과 협력
캐나다의 법안은 인권 및 공급망 관리 분야에서 기업의 책임성을 강화하려는 광범위한 국제적 추세를 반영합니다. 캘리포니아와 프랑스 등 유사한 관할권의 법률은 윤리적 조달 관행으로의 글로벌 흐름을 보여줍니다. 이 법안은 캐나다를 책임 있는 기업 활동 기준 설정의 선도자로 자리매김하며, 전 세계적으로 강제 노동 및 아동 노동을 근절하기 위한 통합적 접근법 개발을 위해 국제적 이해관계자 간 협력을 촉진합니다.
이 법은 다음을 촉진한다:
- 국제기구 및 정부와의 협력을 통한 윤리적 공급망 관리에 관한 글로벌 대화 및 협력
- 글로벌 파트너들과 통찰력과 모범 사례를 공유하여 공급망 투명성과 책임성을 강화합니다
- 윤리적 조달과 기업 책임에 대한 선례를 설정함으로써 국제 무역 관행에 영향을 미침.
도전과 고려 사항
이 법안의 시행은 특히 여러 관할 구역에 걸쳐 복잡한 공급망을 보유한 다국적 기업들에게 상당한 어려움을 초래합니다. 복잡한 네트워크 전반에 걸친 규정 준수 여부 확인, 공급업체의 규정 준수 보장, 모니터링 및 감사에 충분한 자원 배분과 같은 문제들이 가장 중요합니다. 또한, 규정 준수와 운영 효율성 사이의 균형을 유지하는 것은 지속적인 관심사입니다.
기업들은 다음을 수행해야 합니다:
- 글로벌 공급망의 복잡성을 관리하며, 여기에는 하도급 및 다단계 공급업체 네트워크가 포함됩니다.
- 준수 노력을 지원하기 위한 인적·재정적 자원에 투자하며, 여기에는 교육 및 역량 강화가 포함됩니다.
- 다양한 관할권에서 변화하는 법적 요구사항 및 규제 체계에 적응한다.
향후 방향 및 결론
캐나다의 '공급망 내 강제노동 및 아동노동 근절법'은 단순한 입법적 의무를 넘어 윤리적 비즈니스 관행 증진을 위한 글로벌 약속을 상징합니다. 기업들이 이러한 새로운 기준을 충족하기 위해 적응하고 혁신함에 따라 공급망 회복탄력성 강화, 브랜드 평판 제고, 지속가능발전목표(SDGs)에 대한 긍정적 기여의 기회가 창출됩니다. 투명성, 책임성, 협력을 주도함으로써 캐나다는 21세기 책임 있는 기업 시민의식의 선례를 제시합니다.
결론적으로, 이 법안은 변화의 촉매제 역할을 하여 공정하고 평등한 비즈니스 관행을 향한 글로벌 운동을 주도합니다. 정부, 기업 및 시민사회가 강제노동과 아동노동 근절을 위해 힘을 모으면서, 캐나다의 리더십은 정의롭고 지속 가능한 글로벌 시장 창출을 위한 공동 행동의 중요성을 강조합니다.