인권 정책
마지막 업데이트 날짜: 2021년 9월 1일 수요일 00:00:00 GMT+0000 (협정 세계시)
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스피키에서의 사람 존중
우리는 인권을 존중합니다
인권 존중은 스피키의 기본 가치입니다.
당사는 여러 국가에서 사업을 운영하고 있습니다. 당사의 고객, 직원, 주주 및 공급업체는 사실상 모든 인종, 국적, 종교, 문화, 정치적 신념 및 언어를 대표합니다.
이러한 다양성은 우리 사업의 탁월성을 뒷받침하는 기반이며, 스피키가 모든 사람의 인권과 존엄성을 존중한다는 점을 구현합니다. 우리의 사업 활동으로 인해 발생하거나 야기된 인권 침해가 확인된 경우, 우리는 공정하고 형평성 있는 구제 조치를 제공하거나 이에 협력할 것을 약속합니다.
인권 정책은 스피키 및 그 자회사에 적용되며 이사회가 감독합니다.
다양성과 포용성
스피키에서는 다양성, 포용성, 소속감이 전 세계적으로 환영받을 뿐만 아니라 축하받고, 우리 기업 문화의 핵심이 되는 회사를 구축하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
우리는 함께 일하는 사람들의 다양성과 포용성을 소중히 여기고 증진합니다.
우리는 평등한 기회를 보장하며 차별과 괴롭힘을 용납하지 않습니다. 인종, 성별, 피부색, 국적 또는 사회적 출신, 민족, 종교, 연령, 장애, 성적 지향, 성별 정체성 또는 표현, 정치적 견해 또는 관련 법률에 의해 보호되는 기타 지위를 이유로 한 차별이나 괴롭힘이 없는 근무 환경을 유지하기 위해 노력합니다.
스피키에서의 채용, 고용, 배치, 개발, 교육, 보상 및 승진은 자격, 성과, 기술 및 경험을 기준으로 합니다.
우리는 무례하거나 부적절한 행동, 불공정한 대우 또는 어떠한 형태의 보복도 용납하지 않습니다. 직장 내 환경 및 직장 외 업무 관련 상황에서도 어떠한 형태의 괴롭힘도 용납되지 않습니다.
안전하고 건강한 직장
우리 직원들의 안전과 건강은 최우선 과제입니다. 당사의 정책은 안전하고 건강한 작업장을 제공하고 적용 가능한 보건 및 안전 법규와 내부 요건을 준수하는 것입니다. 우리는 직원들과 협의하여 식별된 사고, 부상 및 건강 영향 위험을 해결하고 시정함으로써 안전하고 건강하며 생산적인 작업장을 제공하고 유지하기 위해 노력합니다.
직장 보안
우리는 내외부 위협으로 인한 폭력, 괴롭힘, 협박 및 기타 안전하지 않거나 업무를 방해하는 상황이 없는 직장 환경을 유지하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 직원들을 위한 보안 조치는 필요에 따라 제공되며, 직원들의 사생활과 존엄성을 존중하는 방식으로 유지됩니다.
강제 노동 및 인신매매
우리는 모든 형태의 강제 노동, 즉 교도소 노동, 계약 노동, 채무 노역, 군대 노동, 현대적 노예제 및 모든 형태의 인신매매를 금지합니다.
아동 노동
16세 미만 개인의 고용 또는 계약을 금지합니다. 16세 이상 18세 미만 개인의 고용은 CEO 승인을 받은 경우에 한해 사무직, 인턴 또는 학교 연계 직업 체험 활동으로만 허용되며, 해당 직종이 현지 법률상 허용되는 경우에 한합니다.
근무 시간, 임금 및 복리후생
우리는 업계 및 지역 노동 시장 대비 경쟁력 있는 수준으로 직원들에게 보상합니다. 적용 가능한 임금, 근로 시간, 초과 근무 및 복리후생 관련 법률을 완전히 준수하기 위해 노력합니다.
질문이나 문의 사항이 있으신가요?
궁금한 점이나 우려 사항이 있으시면 CEO 스콧 레인(Scott Lane)에게 scott.lane@speeki.com으로 문의해 주십시오. 직원들은 회사 코드 'SPEEKI'를 사용하여 Speeki 앱을 통해 정책 위반 의심 사례를 신고할 수도 있습니다.