Politique en matière de droits de l'homme
Date de la dernière mise à jour : mercredi 1er septembre 2021, 00 h 00 min 00 s GMT+0000 (temps universel coordonné)
Date de la dernière mise à jour : mercredi 1er septembre 2021, 00 h 00 min 00 s GMT+0000 (temps universel coordonné)
Respecter les personnes @ Speeki
Nous respectons les droits de l'homme
Le respect des droits humains est une valeur fondamentale de Speeki.
Notre entreprise est présente dans plusieurs pays. Nos clients, employés, actionnaires et fournisseurs représentent pratiquement toutes les races, origines nationales, religions, cultures, philosophies politiques et langues.
Cette diversité est le fondement de l'excellence de notre entreprise et incarne le respect de Speeki pour les droits humains et la dignité de tous. Lorsque nous identifions des impacts négatifs sur les droits humains résultant ou causés par nos activités commerciales, nous nous engageons à fournir ou à coopérer à leur réparation juste et équitable.
La politique en matière de droits de l'homme s'applique à Speeki et à ses filiales et est supervisée par notre conseil d'administration.
Diversité et inclusion
Chez Speeki, nous nous engageons à bâtir une entreprise où la diversité, l'inclusion et l'appartenance à l'échelle mondiale sont non seulement bienvenues, mais aussi célébrées et font partie intégrante de notre culture d'entreprise.
Nous valorisons et encourageons la diversité et l'inclusion des personnes avec lesquelles nous travaillons.
Nous nous engageons à respecter l'égalité des chances et ne tolérons aucune forme de discrimination ou de harcèlement. Nous nous efforçons de maintenir des environnements de travail exempts de discrimination ou de harcèlement fondés sur la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale ou sociale, l'appartenance ethnique, la religion, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, les opinions politiques ou tout autre statut protégé par la loi applicable.
Le recrutement, l'embauche, l'affectation, le développement, la formation, la rémunération et l'avancement chez Speeki sont basés sur les qualifications, les performances, les compétences et l'expérience.
Nous ne tolérons aucun comportement irrespectueux ou inapproprié, aucun traitement injuste ni aucune forme de représailles. Le harcèlement n'est toléré ni dans l'environnement de travail ni dans aucune situation liée au travail en dehors de l'environnement de travail.
Lieu de travail sûr et sain
La sécurité et la santé de nos employés sont d'une importance capitale. Notre politique consiste à fournir un lieu de travail sûr et sain et à respecter les lois et réglementations applicables en matière de santé et de sécurité, ainsi que les exigences internes. Nous nous efforçons de fournir et de maintenir un lieu de travail sûr, sain et productif, en consultation avec nos employés, en traitant et en remédiant aux risques identifiés d'accidents, de blessures et d'impacts sur la santé.
Sécurité au travail
Nous nous engageons à maintenir un lieu de travail exempt de violence, de harcèlement, d'intimidation et d'autres conditions dangereuses ou perturbatrices dues à des menaces internes et externes. Des mesures de sécurité sont mises en place pour les employés selon les besoins, dans le respect de leur vie privée et de leur dignité.
Travail forcé et traite des êtres humains
Nous interdisons toute forme de travail forcé, y compris le travail pénitentiaire, le travail sous contrat, le travail servile, le travail militaire, les formes modernes d'esclavage et toute forme de traite des êtres humains.
Travail des enfants
Nous interdisons l'embauche ou la sous-traitance de personnes âgées de moins de 16 ans. L'embauche de personnes âgées de 16 à 18 ans est autorisée avec l'accord du PDG et uniquement pour des postes administratifs, des stages ou des expériences professionnelles scolaires, et lorsque la législation locale autorise de tels postes.
Heures de travail, salaires et avantages sociaux
Nous rémunérons nos employés de manière compétitive par rapport au secteur et au marché du travail local. Nous veillons à respecter pleinement les lois applicables en matière de salaire, d'horaires de travail, d'heures supplémentaires et d'avantages sociaux.
Des questions ou des préoccupations ?
Veuillez adresser vos questions ou préoccupations au PDG, Scott Lane, à l'adresse scott.lane@speeki.com. Les employés peuvent également signaler les violations présumées de la politique via l'application Speeki en utilisant le code d'entreprise « SPEEKI ».