人權政策

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最後更新日期：2021年9月1日 星期三 00:00:00 GMT+0000（協調世界時）

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尊重他人 @ Speeki

我們尊重人權

尊重人權是Speeki的核心價值觀。

本公司業務遍及多個國家。我們的客戶、員工、股東及供應商幾乎涵蓋所有種族、國籍、宗教、文化、政治理念及語言背景。

這種多元性是我們卓越業務的根基，體現了Speeki對人權及全體人類尊嚴的尊重。當我們發現業務活動導致或引發不利的人權影響時，我們承諾提供或協助進行公平公正的補救措施。

《人權政策》適用於Speeki及其子公司，並由本公司董事會監督執行。

多元與包容

在Speeki，我們致力於打造一家企業，讓全球性的多元、包容與歸屬感不僅受到歡迎，更被視為值得慶賀的價值，並成為我們企業文化不可或缺的核心要素。

我們重視並推動與我們共事的人員在多元性與包容性方面的發展。

我們致力於平等機會，絕不容忍任何歧視與騷擾行為。我們致力於維護工作環境，杜絕基於種族、性別、膚色、國籍或社會出身、民族、宗教、年齡、殘疾、性取向、性別認同或表達、政治觀點或任何其他受適用法律保護的身份所產生的歧視或騷擾。

Speeki 的招募、聘用、職位安排、發展、培訓、薪酬與晉升，皆基於個人資歷、工作表現、專業技能及實務經驗。

我們絕不容忍任何不尊重或不當行為、不公平待遇或報復行為。無論在工作環境內外，或任何與工作相關的場合，騷擾行為皆不可容忍。

安全健康的職場

員工的安全與健康至關重要。我們的政策是提供安全健康的職場環境，並遵守適用的健康與安全法規及內部要求。我們致力於與員工協商，透過處理及改善已識別的事故、傷害與健康風險，以建立並維持安全、健康且高效的職場環境。

職場安全

我們致力於維護一個免於暴力、騷擾、恐嚇及其他因內部或外部威脅所導致之不安全或干擾性狀況的工作環境。我們將視需要為員工提供安全保障措施，並在維護員工隱私與尊嚴的前提下持續完善相關機制。

強迫勞動與人口販運

我們禁止使用任何形式的強迫勞動，包括監獄勞動、契約勞動、債務勞動、軍事勞動、現代奴役形式及任何形式的人口販運。

童工

我們禁止僱用或簽約未滿16歲之人士。16至18歲人士之僱用須經執行長批准，且僅限於辦公室職位、實習生或學校實習工作，並須符合當地法律允許此類職位之規定。

工時、薪資與福利

我們為員工提供具競爭力的薪酬，相較於同業及當地勞動市場更具優勢。我們致力確保全面遵守適用於工資、工時、加班及福利的相關法規。

有任何疑問或顧慮嗎？

如有任何疑問或顧慮，請聯繫執行長史考特·萊恩（Scott Lane），電子郵件：scott.lane@speeki.com。員工亦可透過Speeki應用程式，使用公司代碼「SPEEKI」舉報疑似政策違規行為。