打擊現代奴役制度以提升ESG績效
現代奴役防治計畫是清晰ESG策略的必要組成部分，然而多數企業連基本要求都未能達標。許多公司將對待現代奴役問題的態度，簡化為官網上一段聲明——宣稱零容忍政策，並承諾嚴肅處理任何奴役指控。這種對嚴峻議題的應付式做法，不過是敷衍了事的勾選式應對。 每間企業都應建立完整的現代奴隸制防治計畫，致力根除自身營運及供應鏈中任何奴役行為存在的可能性。
當代奴隸制存在於世界各地，但根據巴德學院的資料，其最普遍的地區如下：
- 亞太地區擁有全球最多的奴役人口，估計有4,030萬人處於現代奴役狀態。亞洲最常見的奴役形式包括強迫勞動、強迫婚姻及強迫賣淫。
- 撒哈拉以南非洲地區約有2,540萬人處於奴役狀態。非洲最常見的奴役形式包括強迫勞動、強迫婚姻及童工剝削。
- 拉丁美洲及加勒比地區約有1,610萬人處於奴役狀態。該地區最常見的奴役形式包括強迫勞動、強迫婚姻及童工現象。
- 中東與北非地區約有480萬人處於奴役狀態。該地區最常見的奴役形式包括強迫勞動、強迫婚姻及童工剝削。
- 歐洲約有250萬人處於奴役狀態。歐洲最常見的奴役形式包括強迫勞動、強迫乞討及強迫賣淫。
必須注意的是，這些僅為估計數字，實際的奴役人口數量很可能遠高於此。
現代奴役是一種隱蔽的犯罪，往往難以識別和起訴奴役案件。貧困、戰爭和自然災害等多重因素助長了現代奴役的盛行，這些因素使人們更容易遭受剝削和虐待。
許多企業根本未曾處理此問題——或缺乏應對的知識與技能。 有些公司以為在網站上放段文字就足夠了，只要勾選了清單項目，問題便不復存在。但若您的供應鏈存在現代奴役問題，這些問題不會自行消失，反而可能變得更加隱蔽。奴役屬於有組織犯罪，那些在奴役產出組織中的人員，很容易就能躲過貴公司寄出的問卷調查。
迄今為止，標準化組織對於建立全面的現代奴役防治計畫，鮮少發布明確指引。部分企業選擇採用ISO合規管理系統標準（ISO 37301），該標準現為管理此類議題的「黃金標準」。ISO標準可透過ISO認證機構（如Speeki）進行認證。
英國標準協會（BSI）發布了一份關於組織如何應對現代奴役問題的新指引文件。該文件《BS 25700:2022》為各規模組織提供了預防、識別、應對及補救現代奴役問題的指導方針，為企業建立現代奴役議題管理計畫提供了實用指南。此BSI指引與ISO 37301標準相輔相成。
BS 25700 基於聯合國《工商企業與人權指導原則》，該原則明確指出企業有責任在其所有營運過程中尊重人權。
BS 25700 針對以下關鍵領域提供指引：
預防措施——組織應採取具體行動，防止現代奴役現象在其營運活動、供應鏈及更廣泛的營運環境中發生。相關措施包括執行盡職調查、培訓員工，以及制定明確的政策與程序。
識別機制——組織應建立系統以識別現代奴役風險及事件。此機制包含監測與通報程序，以及吹哨人保護機制。
應對措施——組織應制定明確的現代奴役事件應對計劃。此計劃應包含採取保護受害者的措施、調查事件經過及實施糾正行動。
補救措施—— 組織應採取行動，以彌補現代奴役制度造成的影響。這包括向受害者提供補償，並致力於防止未來發生類似事件。
報告要求——組織應發布年度聲明，說明其現代奴役風險管理措施。該聲明應包含預防、識別、應對、補救及通報等相關活動的資訊。
BS 25700 對致力於預防和應對現代奴役問題的組織而言是極具價值的資源。該標準就如何實施有效的反奴役措施提供了清晰指引，有助於組織建立更具道德與責任感的商業模式。其遵循高度一致的 ISO 類流程，與 ISO 37301 合規管理體系標準具有相似性。 兩者相輔相成，能有效協助企業及其供應鏈根除相關風險。
採用ISO 37301合規管理系統標準結合BS 25700指南，可帶來諸多效益，包括：
- 品質提升——這些文件為組織提供框架，協助其提升產品與服務品質，進而提高客戶滿意度與忠誠度。當客戶視貴公司為供應鏈中最具聲譽、最堅守價值觀與誠信的「安全選擇」時，此效應將尤為顯著。
- 提升效率——簡化流程並減少時間與人力浪費，可降低合規計劃的成本並提高盈利能力，同時降低風險，並有助於改善供應商盡職調查與入職流程。
- 強化合規性——ISO與BSI文件可協助組織遵循法律與法規要求，包括法定義務、行業規範及內部要求，從而降低罰款與處罰風險
- 強化風險管理——這兩項標準可協助組織識別並管理企業內部及供應鏈中的風險，降低無意間使用奴役勞動的可能性，並在奴役問題發生時協助迅速識別、調查及解決相關問題。
- 提升聲譽——ISO管理體系認證與採用BSI指南，有助於增強組織在客戶、供應商、投資者及其他利益相關者心中的信譽，進而帶動銷售增長、改善融資管道並帶來其他效益。
- 溝通改善——這些文件為探討當代奴役相關議題提供了共同語言與框架
- 加強客戶導向——這些標準與指引能協助組織聚焦於滿足客戶需求，透過提供框架來管理其製造流程中使用奴役勞動力的風險。
- 持續改進——兩份文件均基於持續改進原則，這意味著組織必須不斷尋求提升合規性的方法，以應對奴役供應商為規避透明度要求而對其組織實施的日益頻繁的變革。
這些標準與指引適用於任何企業——無論規模大小、私營或公營、營利或非營利，亦無國界、語言及產業之分。Speeki協助企業依據這些標準與指引建立、審計及認證相關計畫。