紐西蘭企業常見的五種永續性報告錯誤及避免方法
隨著紐西蘭透過強制性氣候相關資訊披露在全球領先，企業面臨的壓力前所未有——必須提交嚴謹的永續發展報告。然而許多企業仍陷入可避免的陷阱，從合規性視野狹隘到脫離企業文化的報告內容。以下列舉紐西蘭企業常犯的五大錯誤，並提供如何以清晰可信的方式避免這些失誤的建議。
1. 將報告視為走過場的例行公事
組織往往將永續性報告視為合規義務，而非戰略性溝通契機。這導致披露內容流於表面，雖能滿足監管機構要求，卻無法引起利益相關者的共鳴，亦未能為決策提供實質參考。
避免它：
超越合規要求，將永續發展原則融入商業策略與營運體系。運用本報告展示貴企業的永續優先事項如何影響決策、塑造文化並驅動績效。透過Speeki的計畫建構工具，您可設計並管理各項直接匯入報告的行動方案——從氣候行動到人權盡職調查皆能涵蓋。
2. 忽視文化與社會背景
在紐西蘭，永續發展本質上與毛利價值觀及社區聲音密不可分。若未能體現這些要素，將削弱信任基礎，並錯失與利害關係人建立實質互動的良機。
避免它：
確保報告涵蓋文化指標，並認可諸如守護精神（kaitiakitanga）、關懷與待客之道（manaakitanga）及親情紐帶（whanaungatanga）等概念。He Tauira等框架為將毛利世界觀融入報告提供指引。Speeki的利害關係人參與工具——包含現成範本與意見回饋表——能更輕鬆地蒐集兼具包容性與社區認同的洞察。
3. 未為有限保證進行準備
隨著XRB逐步要求對氣候資訊披露實施有限保證——涵蓋範圍1、2及3的溫室氣體排放量——眾多組織尚未做好準備。數據品質欠佳、文件記錄薄弱或內部控制缺失，皆可能導致審計失敗並引發聲譽風險。
避免它：
立即著手建立保證的基礎。Speeki支援結構化數據收集、稽核追蹤及文件版本管理，確保所有揭露內容皆可追溯且可驗證。我們的工具亦協助企業持續符合不斷演進的標準，例如紐西蘭CS 1–3準則及國際財務報告準則S1與S2。
4. 僅關注氣候問題而忽視更廣泛的永續發展風險
儘管氣候相關報告屬強制性要求，但利益相關者日益期待企業在更廣泛的ESG範疇展現透明度——涵蓋人權、賄賂與貪腐、吹哨人保護機制及多元包容等領域。
避免它：
採取整體性方法。透過Speeki，您可建立橫跨關鍵風險領域的整合性計畫，符合新興法規（如《現代奴役與勞工剝削法案》），並展現超越碳排放的永續治理承諾。這將使您的報告更完整、更貼近利害關係人需求，並具備未來適應性。
5. 未能閉合反饋迴路
報告不應是對話的終點。太多組織一年發布一次報告後便沉寂無聲——錯失了與利益相關者互動、調整策略或建立信任的機會。
避免它：
將報告作為雙向互動工具。Speeki讓您能發送利害關係人問卷、執行意見回饋活動，並追蹤認知度或情緒變化趨勢。透過Pulse與Collect功能，組織可識別利害關係人最重視的議題，並展示這些意見如何影響未來計畫的制定。
Speeki 如何提供協助
Speeki 賦能紐西蘭企業突破永續性報告的基本框架，透過：
- 透過模組化計畫設計將永續性融入營運
- 融合文化包容性洞見與毛利框架
- 建立符合審計要求的氣候保證控制措施與文件
- 運用導向式方案工具全面應對各類ESG風險
- 促進與利益相關者之間的持續對話，並實現進度追蹤的透明化
透過Speeki，報表不再僅是例行公事——而是成為以利益相關者為導向的戰略資產。
參考文獻
- 外部報告委員會（XRB）－氣候相關資訊披露準則
- https://www.xrb.govt.nz/standards/climate-related-disclosures/
- 環境部——紐西蘭減排計劃
- https://environment.govt.nz/publications/aotearoa-new-zealands-first-emissions-reduction-plan/
- 蒂普尼科基里——學生：毛利企業永續發展報告框架
- https://www.tpk.govt.nz/en/a-matou-mohiotanga/enterprise/he-tauira-sustainability-reporting-framework
- 國際財務報告準則 – 國際財務報告準則附錄一及附錄二永續性揭露準則
- https://www.ifrs.org/sustainability/
- GRI – 常見申報錯誤及避免方法
- https://www.globalreporting.org/