超越紙上承諾：為加拿大強迫勞動與童工立法建立實質性合規計畫
《供應鏈中打擊強迫勞動與童工法案》（下稱《法案》）於2024年1月1日在加拿大生效，標誌著該國在根除企業及其全球供應鏈中剝削行為方面邁出重要一步。 該法案的核心在於對指定實體施加申報義務，要求其詳述為預防及降低營運中強迫勞動與童工風險所採取的措施。僅制定政策並在網站上發布簡短聲明看似已足夠應對，但此類流於形式的做法遠未達到真正合規與負責任採購的標準。企業必須超越表面功勞，建立實質性的合規計畫，以展現對道德供應鏈的真誠承諾。
該法案的期望：透明度與主動行動
該法案的報告要求旨在促進加拿大企業及部分非加拿大企業的透明度與問責制。透過要求企業公開披露其打擊強迫勞動與童工的措施，該法案促使企業採取具體行動。完善的合規計畫不僅止於報告程序，更建立一套框架以識別風險、實施有效緩解策略，並持續優化供應鏈各環節的道德採購措施。
超越最低限度：為何深入探索至關重要
若干因素促使企業必須超越《法案》規定的最低限度合規要求：
- 聲譽風險：消費者與投資者日益要求與其互動的企業具備透明度與問責性。若僅推行流於形式的合規計畫且行動不力，恐將適得其反，導致聲譽受損並引發潛在的消費者抵制行動。
- 主動行動的力量：完善的合規計畫能讓企業在潛在問題升級前，及早識別並處理供應鏈中的風險。這種主動出擊的策略，從源頭降低強迫勞動與童工問題發生的可能性，既維護企業聲譽，亦可避免潛在的法律後果。
- 建立長期永續性：對道德採購的承諾能與共享相同價值觀的供應商建立更穩固的合作關係。此舉不僅可促進供應鏈的長期穩定性，更有望開拓以道德採購為優先考量的新市場。
奠定堅實基礎：實質合規計劃的關鍵要素
以下是區分表面層面的合規計劃與真正強健的合規計劃的關鍵差異：
- 風險評估作為基石：實質性計畫的根基在於超越基本清單的全面風險評估。此評估應深入探討與企業採購國家、產業領域及商品類型相關的特定風險。透過與專精於強迫勞動及童工議題的專家、行業協會及非政府組織合作，可為建立堅實的風險評估體系提供寶貴見解。
- 供應商參與與協作：與供應商建立穩固關係對有效降低風險至關重要。完善的合規計畫不僅限於強制執行行為準則，更需持續與供應商互動以確保其理解法案要求，提供資源與支援以提升其合規實踐，並定期進行稽核以驗證行為準則的遵守情況。
- 能力建設與培訓：組織內各層級員工在識別及處理潛在強迫勞動與童工問題方面扮演關鍵角色。合規計畫應包含全面性員工培訓，以提升對《法案》的認知、賦予其識別供應鏈潛在警示訊號的知識，並建立針對疑似強迫勞動或童工事件的明確通報程序。
- 透明度與溝通：在消費者、投資者及其他利益相關者眼中，企業的可信度取決於透明度。致力於道德採購的企業，將超越單純的法律合規要求，主動公開其相關作為。這可能包含透過年度報告、網站公告及與利益相關者的互動，定期通報進展狀況。
超越合規：邁向道德採購文化
建立實質合規計畫的終極目標，不僅止於滿足法律要求，更在於企業內部培育道德採購的文化。透過將這些原則融入營運的每個環節，企業不僅能遵守《法案》規範，更能成為負責任供應鏈管理的領航者。此項承諾最終將推動全球消除強迫勞動與童工的運動，為所有人創造更公正、更永續的市場環境。
挑戰與考量
建立並維持一套實質性的合規計畫，需要持續的投入與資源。諸如梳理複雜的全球供應鏈、在高風險地區識別可靠資訊來源，以及確保與供應商的持續互動等挑戰，皆需持之以恆的努力。
然而，這些挑戰並非無法克服。透過與業界同儕合作、與非政府組織及專家互動，並運用技術解決方案進行供應鏈映射與風險監控，皆有助於建立更高效且有效的合規計畫。
前路：變革的催化劑
加拿大《供應鏈中打擊強迫勞動與童工法案》的頒布，標誌著對抗此類剝削行為的關鍵轉折點。企業若僅採取最低限度的政策措施，並在網站上匆匆發布報告，便難以應對這項挑戰。