캐나다 공급망 내 강제노동 및 아동노동 근절법의 적용 범위와 적용에 관한 이해
캐나다 공급망 내 강제노동 및 아동노동 근절법(S-211 법안)은 2024년 1월 1일 발효되었으며, 캐나다 공급망 내 현대적 노예제 근절을 위한 획기적인 법률입니다. 이 포괄적 법률은 정부 기관과 사업 운영 및 재정 기준과 관련된 특정 요건을 충족하는 두 가지 별개의 조직 범주에 적용됩니다.
이 법은 "법인"을 캐나다 증권거래소에 상장되었거나, 캐나다에 사업장을 두었거나, 캐나다에서 사업을 영위하거나, 캐나다에 자산을 보유한 법인, 신탁, 합자회사 또는 기타 비법인 조직으로 정의합니다. 중요한 점은, 해당 법의 적용 범위에 포함되기 위해서는 법인이 다음 세 가지 기준 중 최소 두 가지를 충족해야 한다는 것입니다: 자산이 최소 2천만 달러 이상이어야 하거나, 매출이 최소 4천만 달러 이상이어야 하거나, 평균 직원 수가 최소 250명 이상이어야 합니다. 이러한 포괄적인 정의는 설립 국가와 관계없이 캐나다 경제의 주요 주체들이 이러한 보고 요건의 적용을 받도록 보장합니다.
정부 기관은 본 법률에 별도로 정의되며, 연방 부처, 기관, 관영 기업 및 연방 공공 행정에 속하는 기타 단체를 포함한다. 이러한 기관들은 공공 조달 및 서비스 제공에서의 역할을 반영하는 별도의 보고 의무를 지닌다. 본 법률의 역외 적용 범위는 캐나다에서 사업을 영위하거나 캐나다 자산을 보유한 외국 기관도 지정된 기준을 충족할 경우 준수해야 함을 의미한다.
이 법안의 주요 목적은 해당 조직들이 강제 노동 및 아동 노동 위험을 예방하고 감소시키기 위한 노력을 매년 보고하도록 요구함으로써 공급망의 투명성과 책임성을 높이는 데 있습니다. 이 법은 강제 노동을 처벌 위협 하에 개인에게서 강제로 추출된 노동 또는 서비스로, 해당 개인이 자발적으로 제공하지 않은 것을 의미하며, 아동 노동은 만 18세 미만 개인의 건강, 안전 또는 도덕성에 해를 끼치거나 그들의 교육을 방해할 가능성이 있는 노동을 가리킵니다.
준수를 보장하기 위해 조직은 먼저 해당 법률의 적용 범위에 포함되는지 여부를 판단하기 위한 철저한 평가를 수행해야 합니다. 이는 최근 재무제표와 고용 기록을 활용하여 자산, 매출 및 직원 수를 산정하는 과정을 포함합니다. 기업은 또한 자회사 및 계열사를 포함하여 조직 내 해당 법률의 적용을 받을 수 있는 모든 법인을 식별하기 위해 기업 구조를 분석해야 합니다. 특히 국제적 운영을 하거나 복잡한 기업 구조를 가진 조직의 경우, 복잡한 정의 요건을 해석하기 위해 법률 자문을 구해야 합니다.
실질적인 준수 절차에는 법안 준수를 담당하는 다기능 팀 구성(일반적으로 법무, 조달, 공급망 관리 및 인사 부서 대표 포함)이 포함됩니다. 조직은 법안 요건에 부합하는 내부 정책 및 절차를 수립하고 준수 노력을 추적할 문서화 시스템을 구축해야 합니다. 관련 직원에게 법안 요건 및 해당 법률 하의 조직 책임에 대한 정기적인 교육을 제공해야 합니다.
이 법안에는 집행 및 제재 조항도 포함되어 있습니다. 미준수 시 상당한 금전적 제재가 부과될 수 있으며, 정확한 금액은 규정으로 정해집니다. 공공안전부 장관은 보고 기관에 추가 정보 제출을 요청할 권한이 있으며, 미준수 기관의 명단을 공개할 수 있어 금전적 제재 외에도 평판 위험을 초래할 수 있습니다.
기업들은 해당 법안 준수를 단순한 법적 의무가 아닌 공급망 회복탄력성과 기업 평판을 강화할 기회로 인식해야 합니다. 강제 노동 및 아동 노동 위험을 선제적으로 해결함으로써 기업은 운영 차질을 줄이고 이해관계자의 신뢰를 높이며 책임 있는 사업 관행에 대한 의지를 입증할 수 있습니다. 이 법안은 현대적 노예제 근절을 위한 국제적 노력에 캐나다가 동참함을 의미하며, 법을 준수하는 기업들을 윤리적 사업 수행의 선도자로 자리매김합니다.